公司出具的聘书能否视为劳动合同。聘书的内容有劳动合同的必要规定。《劳动合同法》第17条规定,劳动合同的条款应包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间、休息和休假等。实际上,许多公司的聘书都有《劳动合同法》规定的必要条款,符合《劳动合同法》规定的劳动合同形式要求。雇主和雇员就双方的权利和义务达成协议并实际履行。《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商,在用人单位与劳动者签署或盖章劳动合同文本后生效。笔者认为,不能机械地理解劳动合同的效力。劳动者未在劳动合同书上签字确认,不能简单地等同于双方未签订书面劳动合同,而应以事实为依据。关键是双方是否一致承认并履行了雇佣书中规定的权利和义务。《合同法》第三十六条规定,法律、行政法规或者当事人以书面形式同意订立合同,当事人不以书面形式约定,但一方履行了主要义务,另一方接受的,合同成立。因此,本雇佣书具有书面劳动合同的法律效力
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聘任书是否可视为劳动合同
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聘书能视为签订劳动合同吗?
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聘书能视为签订劳动合同吗,微信签订的劳动合同是否合法
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聘任书可以视为劳动合同吗
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合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>
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聘书是否可视为劳动合同?安徽在线咨询 2022-05-15聘书不属于合同,它只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款,劳动者也签署了聘书并反馈给单位,说明双方对劳动关系的权利义务协商一致,且实际履行,那该聘书可以视为劳动合同。
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聘书是否可视为劳动合同北京在线咨询 2022-06-28聘书不属于合同,它只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款,劳动者也签署了聘书并反馈给单位,说明双方对劳动关系的权利义务协商一致,且实际履行,那该聘书可以视为劳动合同。
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劳动合同中,聘任书可否视为劳动合同香港在线咨询 2021-11-14首先,根据我国合同法的规定,合同是双方意思一致的,即合同构成合同。同时,根据我国现行劳动法及相关法律法规,劳动合同应具备以下七项必要条款:(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止条件(7)违反劳动合同责任。本案聘任书中还明确注明了聘用期限、职责、工作内容、待遇等,已基本具备上述各项必备条款,并已执行一年。因此,聘任书应视为劳动合同。公司
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聘书可视为劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-11-04聘书不属于合同,它只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款,劳动者也签署了聘书并反馈给单位,说明双方对劳动关系的权利义务协商一致,且实际履行,那该聘书可以视为劳动合同。