公司出具的聘书能否视为劳动合同-法师兄

公司出具的聘书能否视为劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 09:52:00 239 人看过

公司出具的聘书能否视为劳动合同。聘书的内容有劳动合同的必要规定。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同的条款应包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间、休息和休假等。实际上，许多公司的聘书都有《劳动合同法》规定的必要条款，符合《劳动合同法》规定的劳动合同形式要求。雇主和雇员就双方的权利和义务达成协议并实际履行。《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商，在用人单位与劳动者签署或盖章劳动合同文本后生效。笔者认为，不能机械地理解劳动合同的效力。劳动者未在劳动合同书上签字确认，不能简单地等同于双方未签订书面劳动合同，而应以事实为依据。关键是双方是否一致承认并履行了雇佣书中规定的权利和义务。《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规或者当事人以书面形式同意订立合同，当事人不以书面形式约定，但一方履行了主要义务，另一方接受的，合同成立。因此，本雇佣书具有书面劳动合同的法律效力

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同是否可以被视为聘书
319人看过
能否将试用合同视为劳动合同？
400人看过
聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同是否合法，有没有相关的法律规定？
100人看过
聘任书和劳动合同书是否具有同等法律效力？
247人看过
聘书可以视为是不是签订劳动合同吗微信签订的劳动合同合法吗
325人看过
公司解除劳动合同必须出具书面劳动证明吗
185人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

分公司
能否将分公司视为合同主体？

分公司能够作为合同主体。分公司作为合同主体前提是需要在工商部门注册营业执照。虽然分公司没有独立的财产和法人资格，但只要分公司在工商部门登记后取得营业执照，分公司就可以成为民事诉讼法中的其他组织，从事生产经营活动，签订合同。根据《中华人民共和国公司法》规定，分公司和子公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，具有法人资格，依法独立承担民事责任。分公司能不能作为原告1、能。2、分公司只是总公司在其住所以外设立的以自己名义从事活动的分支机构，没有独立的财产，没有独立法人资格，其所牵涉的民事责任由总公司承担，但是分公司是可以作为原告参加诉讼的，分公司虽然不具备独立法人资格，但是我国为了方便其诉讼，在符合一定程度下也赋予其诉讼权利能力。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向

2023-07-11

186人看过
不可抗力
公司的重组和搬迁是否视为劳动合同的终止

公司重组和搬迁是否意味着劳动合同的终止？需要根据实际情况确定。因改制、搬迁等原因，公司提出解除劳动合同的，单位应当赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：……（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。“《劳动法》第26条也作了同样的规定。劳动部《中华人民共和国劳动法若干条款注释》指出：“本条所称客观情况，是指发生不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业搬迁、合并、企业资产转移等。“，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解散的规定，但工作场所发生重大变化且无法履行劳动合同的搬迁可被视为触发条件

2023-05-07

377人看过
仲裁委员会
电子邮件能否视为书面劳动合同工伤赔偿

王某于2009年10月21日进入某公司工作。2009年10月30日，该公司以电子邮件形式向王某发送了一份劳动合同，合同中对双方的权利义务作了详细规定。当日，王某以电子邮件形式回复公司，表示同意劳动合同的条款。后来王某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，对书面劳动合同的具体形式却未作具体规定。以电子邮件作为载体的劳动合同是否可以视为书面劳动合同？实践中有不同观点。我们认为，应将书面合同外延扩大化，用人单位以电子邮件形式订立劳动合同，且劳动者对电子邮件劳动合同真实性无异议的，可视为双方签订了书面劳动合同。理由是：第一，《合同法》第11条明确规定书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。从意思

2023-04-25

308人看过
结婚证
申请资格认定更加人性化聘书可视为劳动合同

从武汉市保障中心获悉，根据去年首度配租公租房过程中申请者反映的情况，今年申请资格认定方案出台了一些人性化措施。之前由于不少家庭的申请者户口本没有分家，单纯以户口本上人数确定共同申请人，并不合理。细化后，新标准明确了主申请人的配偶、子女、孙子女、外孙子女、弟、妹等情况可以共同申请公租房，比如只要被认定为长期共同生活成员，即便户口不在一起，也可以认定为申请家庭人口。在认定具体操作上，也有一些调整。在去年的申请过程中，在对城镇住房家庭人口认定过程中，有的老年夫妻无法提供结婚证明，今年新的规定是只要户口簿上标注了夫妻关系的，可不出具结婚证书。对于新就业职工工作认定，要求是与武汉用人单位签订了劳动合同，而有的因为工作性质原因无法提供劳动合同，今年新规定这种情况只要有任命证书、聘书，就可以视为签订了劳动合同。

2023-06-10

338人看过

法律综合知识
未签订劳动合同能否视为劳动关系存在

一、未签订劳动合同能否视为劳动关系存在用人单位与劳动者没有签订劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳动合同签订期限一般为几年劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．

2023-08-20

427人看过
解除劳动关系
公司在什么时候写劳动合同解聘书？

根据国家相关法律规定，用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者应该按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在办理工作交接时出具劳动合同解聘书的离职证明。劳动合同双方其中一方不想要履行合同义务，想要解除劳动关系，就可以签订劳动合同解除协议书，签订后，劳动关系即解除。具体的解除条件如下：(一)用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重的违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另

2023-06-17

59人看过
工资
聘用书不能等同于劳动合同公司终付两倍工资

公司仅仅给劳动者发了一份聘用书，是否就意味着签订了书面的劳动合同，因而无需再为此支付未签订劳动合同期间的双倍工资呢？近日，上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案做出了终审判决，判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2007年9月，刚满20岁的小吴到京辕道公司工作，从事仓库管理员一职，公司每月支付小吴1200元工资，后调整为1650元。2008年9月，京辕道公司以“违法公司纪律”为由将其辞退，结束了双方之间的劳动关系。当月小吴就向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决支持了其要求双倍支付工资的要求。接到裁决结果后，京辕道公司有异议，继而向一审法院提起了诉讼，一审判决后该公司又向市二中院提起上诉。京辕道公司称：小吴在2007年到公司工作期间，公司曾向其发过聘用书，聘用书上还记载了其薪资结构、报到时间等，这份聘用书等同于劳动合同。

2023-06-10

205人看过
法律综合知识
老黄入职时未签劳动合同，入职登记表能否视为书面劳动合同

入职登记表能否视为书面劳动合同一般情况下，《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，其内容也不符合合同签订的必备条款规定，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。案例老黄于2010年12月26日入职某航空用品公司。入职时，公司要求老黄填写《劳工入职登记表》，内容包括个人情况、家庭情况和工作履历等，又让其在公司制作好的《服务自愿书》上签名。此后，公司没有再另行通知老黄签订书面劳动合同。几个多月后，老黄认为公司常克扣其加班工资，又不与其签订劳动合同，遂提出劳动仲裁申请，要求公司支付包括未签订劳动合同的二倍工资差额在内的各项赔偿。仲裁期间，公司理直气壮地拿出当初老黄入职时填写的《劳工入职登记表》、《服务自愿书》，声称上述文件有老黄的签名和公司法定代表人同意录用

2023-12-19

321人看过

要约
聘书是否包含在劳动合同中？

聘书不属于书面劳动合同。一方面，本案聘书只是要约。建立劳动合同需要要约、承诺和签订三个步骤。聘书属于公司面试后希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者可以接受或要求修改相关内容，甚至拒绝接受。接受意味着承诺双方应相应签订劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。聘书能视为签订劳动合同么微信签订的劳动合同合法吗如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以

2023-07-04

280人看过
合同期限
聘用意向书能超出劳动合同约定的幅度吗

聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同，除非聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，那么可以视为双方签订了劳动合同。一、劳动合同应当包括哪些内容？劳动合同的内容有：（一）用人单位基本信息；（二）劳动者基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同没有工资规定算违法行为吗劳动合同没有薪资属于违法行为。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位的基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事

2023-03-21

263人看过
解除劳动合同
单位未出具书面证明能否解除劳动合同

1、单位未出具书面证明能否解除劳动合同？如果工人在劳动合同终止后失业，如果他想享受失业保险待遇，他需要提供单位终止或终止劳动合同的书面证明，否则劳动和社会保障部的门将无法处理。因此，根据《劳动合同法》第89条，劳动者在离开公司时，应要求提供解除或终止劳动合同的书面证明，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任a>劳动合同终止示范证书劳动合同终止示范证书这是本单位员工，性别，身份证号码，因为□员工提议终止劳动关系；□员工严重违反公司规章制度，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定与员工解除劳动合同，特此证明（保存到员工档案）第三年第三个月。非法终止雇主的法律后果强制继续履行本合同的继续履行是指违反本合同的雇主，无论是否承担了赔偿责任或违约金，都必须按照雇员的要求，并根据e可以连任的条件

2023-05-07

468人看过
仲裁委员会
公司降薪原劳动合同视为无效吗？

公司对于职工的工资都会有规定，一般在签订合同的时候就会和职工协商，协商一致才会签订合同。那么关于公司降薪原劳动合同视为无效吗?公司无故的降薪，是不符合规定的，这个行为应该认定为是无效的行为，但是原合同是否无效没有规定。一、公司降薪原劳动合同视为无效吗公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。如果乙方的工资低于本市最低工资，可以告单位违反约定。签订劳动合同，工资、发放时间、工作时间都需要写明详细数据，不是这样笼统的。建议你们找一个当地律师咨询一下.拓展资料劳动法降职降薪的规定1、根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2、用人单位没有与当事人协商(不知

2023-04-17

492人看过

劳动者
新劳动法聘用合同到期公司能否要求赔偿

新劳动法合同到期的赔偿主要是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司不续签合同怎么赔劳动合同到期后，劳动者主张续签劳动合同，公司不愿意不续签的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同到期被辞退补偿金怎么算劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、怀孕了，公司不续签合同，公司不续签合同怎么办怀孕合同到期,单位不续签的，用人单位应当

2023-06-29

99人看过
劳动者
劳动合同中的换页合同是否能被公司篡改为具有法律效力？

公司篡改劳动合同的行为是无效的。签完劳动合同后，之所以要由员工自行保存，就是为了避免出现这种公司私自修改劳动合同的行为。在劳动合同履行过程中，不管是因为什么原因需要修改劳动合同，公司都不能单方面做决定，对于员工来讲，继续按照之前的那份劳动合同履行应尽义务即可。口头订立的劳动合同是否有效1、劳动合同，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。2、劳动合同订立的形式分为书面

2023-07-06

315人看过