孕妇怀孕期间怎样解决离婚问题-法师兄

孕妇怀孕期间怎样解决离婚问题

来源：互联网时间： 2023-04-05 14:53:00 171 人看过

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚时应分配好夫妻双方财产债务以及孩子抚养权。

一、生完孩子后可以离婚吗？

这样的情形下也可以离婚，但是只能在由女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形下。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、小孩在哺乳期能离婚吗

小孩在哺乳期男方不得提出离婚，女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、男方哺乳期起诉离婚要注意什么

男方哺乳期起诉离婚的规定是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。财产分割的规定是先由夫妻双方协议分割；如果协议不成的，人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养权相关文章

劳动者
怀孕期间公司倒闭，赔偿问题如何解决？

如果公司因员工怀孕而倒闭，则公司有责任向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资。孕期的工资应当全额支付，具体赔偿数额由公司和员工协商确定。如果公司因员工怀孕而倒闭，则公司有责任向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资。孕期的工资应当全额支付，具体赔偿数额由公司和员工协商确定。怀孕员工的公司倒闭，经济补偿金如何计算？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位濒临破产进行法定清算时，应当优先清偿劳动者的工资。因此，在经济补偿金的计算中，首先需要扣除员工工资。在计算经济补偿金时，还需考虑到员工的工作年限。通常情况下，工作满1年不满10年的员工，按照50%的比例计算；工作满10年不满20年的员工，按照70%的比例计算；工作满20

2023-09-02

111人看过
离婚诉讼
孕妇能否因怀孕而离婚？

女人怀着孕是否可以离婚根据双方的几天情况而定。如果双方都同意离婚，并且能协议一致，即使女方怀孕，也可以办理协议离婚；如果双方协议不成，则只能通过诉讼方式离婚。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女人得癌症男人可以离婚吗女人得癌症，男人是可以提出离婚的。离婚方式有协议离婚和诉讼离婚，协议离婚是双方协商一致，签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记，经过离婚冷静期后亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；诉讼离婚是一方向法院提起离婚诉讼，法院审理后，能确定夫妻感情已经破裂，调解无效的情形，应当判决准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2023-07-08

187人看过
协议离婚
孕妇离婚问题有哪些

《中华人民共和国民法典》对孕妇离婚提供了法律保障，孕期起诉离婚，必须是由女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的这两种情形之一才可以起诉离婚，否则在女方孕期内男方不可以起诉离婚。一、哺乳期男方要起诉离婚成立吗哺乳期男方要起诉离婚不成立，因为《中华人民共和国民法典》，明确规定了女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、孩子多大男方可以起诉离婚?孩子已满一周岁后，男方可以起诉离婚。但是在以下三种情形下，男方一般不得提出离婚：1、女方在怀孕期间；2、女方分娩后一年内；3、女方终止妊娠后六个月内。除此之外，如果男方想要解除婚姻关系的，可与女方协议离婚，或者向法院提起诉讼离婚。根据2021年实行的《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月

2023-06-19

424人看过
合同无效
怀孕期间劳动合同的解除问题

根据题目所给条件，女职工只有在符合以下条件时，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。因此，只要女职工符合以上条件之一，用人单位就可以解除劳动合同。在一般情况下，女职工不符合解除条件。但只要女职工符合以下条件，用人单位就可以解除：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。【劳动法规定】女职工符合哪些条件，用人单位可以解

2023-08-28

96人看过

辞退
解决辞退孕妇的赔偿问题

辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇被公司辞退怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳

2023-07-02

393人看过
离婚手续
婚姻中的孕妇离婚问题

妻子怀孕期间不一定可以离婚。如果双方都愿意离婚，可以办理协议离婚手续；如果协议不成，或者一方请求离婚的，可以到法院起诉，由法院判决。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。男方患有粟粒型肺结核有妻子可以离婚吗夫妻一方得粟粒性肺结核传染可以离婚。且若双方能够就离婚等事项协商一致的，可以办理离婚登记，若双方无法就离婚达成协商的，可以提起诉讼。人民法院受理后，应当先行调解，如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2023-07-08

363人看过
工资
孕妇怀孕期间能不能降工资？

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。因此，用人单位的降低孕妇工资的行为是违法的，可以维权。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果协商和调解不成，则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序，直接申请劳动仲裁。注意，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期申请的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。由于仲裁程序是解决劳动争议的必经程序，劳动者将因超过仲裁时效而丧失受法律保护的权利。劳动争议发生之日即劳动者知道或者应知道其权利被侵害之日。一、

2023-06-23

80人看过
合同期限
怀孕期间可以让孕妇待岗吗

根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。一、对孕妇调岗降薪是否合法对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。二、女职工怀孕可以解除劳动合同吗根据我国相关法律法规，女职工在孕期、分娩期、哺乳期的劳动合同应当延长至相应情况消失。因此，女职工怀孕的，用人单位不能解除其劳动合同，相应的合同期限应当延长至劳动者哺

2023-06-23

225人看过

病假
孕妇怀孕期间病假怎么计算工资

怀孕病假工资一、六个月以内连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”二、六个月以外职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。三、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下：第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。

2023-05-09

316人看过
离婚手续
离婚期间怀孕怎么办

一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的，所以如果想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚诉讼；不过如果法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况，男方也可以提起离婚诉讼。如果是协议离婚的，需要双方都同意离婚，并且就财产分割、子女抚养等一系列问题协商一致的；双方可以一起到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请办理离婚登记，然后经过三十天的冷静期后再由双方到婚姻登记机关申请发给离婚证。如果是诉讼离婚的，可以到被告住所地或者经常居住地的法院提起离婚诉讼；起诉后如果法院经过审理认定夫妻感情破裂的就会判决离婚；反之如果法院认定双方感情尚未破裂的，则不会判决离婚。一、农村离婚手续该怎么办理农村离婚的手续办理如下：如果双方都同意离婚的，选择了协议离婚的方式离婚的，需要下列手续：（一）双方就离婚问题达成一致，并就财产分割、子女抚养等问题协商好，并写一份离婚协议书。（二）双方亲自到一方住所地的婚姻登记机关

2023-03-08

143人看过
辞退
孕妇在怀孕期间被辞退怎么赔偿

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，怀孕被辞退了怎么赔偿?首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金;第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，

2023-03-07

436人看过
结婚证
怀孕期间想离婚，如何解决婚姻矛盾？

怀孕期间想离婚，有两种方式。第一种：协议离婚：双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，双方亲自到民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、照片，离婚协议。第二种：起诉离婚：协商不成起诉离婚，当事人向被告户籍地或者被告经常居住地人民法院提起离婚诉讼时，应准备、提供相关法律文书和证据材料。我想离婚他不同意怎么办想离婚，对方不同意的，可以进行诉讼离婚。当事人提出离婚请求后，对方不同意的，可以选择诉讼离婚，直接去人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决离婚，人民法院审理后，认为夫妻之间的感情确已破裂的，在调解无效后，应当准予离婚，直接向当事人出具离婚判决书，解除双方的婚姻关系。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

2023-07-07

168人看过

法律综合知识
离婚后怀孕了怎么解决

离婚后发现怀孕了的处理办法如下：胎儿出生后，双方可另行解决离婚子女抚养问题。胎儿出生后的抚养问题，即离婚后，一方抚养的子女，另一方应承担必要的生活费和教育费的一部分或全部，费用和期限由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原金额的合理要求。

2023-03-20

248人看过
结婚登记
怀孕8个月的离婚问题

妇女在怀孕期间一般不能离婚，根据我国法律规定，妇女在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男子不得提出离婚。法律规定反映了对妇女、胎儿和婴儿在特定期限内的特殊保护。这是因为在上述期间，女性的身心处于相对虚弱的状态。如果男方在此期间提出离婚，会对女方的身心健康、胎儿和婴儿的健康产生极其不利的影响。因此，法律限制了该期间该男子的起诉权。但男方在怀孕期间不得提出离婚并非绝对，在特殊情况下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。主要有：1、女性怀孕是婚后与他人通奸造成的；2、女方小产后，身体健康已恢复；3、男人受虐待，不堪忍受；4、一方对他人有害的，人身安全等。女方怀孕离婚彩礼退吗彩礼返还是有一定的条件，人民法院支持返还彩礼的情形有以下几点：第一，双方未办理登记结婚手续，即没有结婚；第二，双方办理结婚登记手续但确未共同生活；第三，婚前给付彩礼并导致给付人生活困难。这里返还的必须

2023-07-06

217人看过