劳动合同关于培训违约金的规定-法师兄

劳动合同关于培训违约金的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 00:40:17 139 人看过

一、劳动合同关于培训违约金的规定

《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

二、是不是在服务期间只要是公司提出解除合同就不需要支付违约金?

如果在服务期，公司主动提出解除劳动合同，一般情况下是不需要支付违约金的，但是，公司如果根据以下几种情形解除劳动合同，虽然是公司主动提出，但员工仍然需要支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

合同违约金
劳动合同违约金培训费的支付标准是多少？

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。一、民法典规定《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五

2023-06-25

164人看过
解除劳动合同
解除劳动合同时培训费该赔吗，合同中可以约定违约金吗

一、解除劳动合同时培训费该赔吗依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据1995年10月10日劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用；在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行

2023-03-01

290人看过
合同违约金
培训合同违约金用不用赔

培训合同违约金用不用赔：按劳动合同法规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位虽然对劳动者进行了专业培训并支付了培训费，约定了服务期，但用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者据此解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。一、合同中违约金怎么计算？首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。此外，《劳动合同法》对违约金的“上限

2023-06-24

169人看过
培训费用
培训协议违约金大于培训费用怎么办?

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。一、员工试用期辞职要交违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、用人单位是否与劳动者约定违约金用人单位能与员工约定违约金，仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约

2023-06-20

236人看过

会计人员
劳动合同关于培训条款怎么理解？

一、劳动合同关于培训条款怎么理解?《劳动合同法》第40条第2项的规定,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据该条款,经过用人单位绩效考核后,如果劳动者不能胜任工作,用人单位是不能直接解除劳动合同的,必须先进行培训或调岗,即用人单位负有协助劳动者适应岗位的义务。只有在培训或调岗后仍不能胜任工作的,用人单位才可以依照此条款解除劳动合同。因此,培训或调岗,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。从法律规定看,先进行培训或调岗,是为了保障劳动者的权益。调岗的涵义非常好理解,即用人单位为不能胜任原岗位工作的员工安排其他岗位,此岗位能够符合该员工现有的能力和技能,如果该员工在新的岗位上通过考核可以胜任工作,则继续在此岗位工作即可。但对于培训来说,《劳动合同法》第40条第

2023-04-29

121人看过
违约金
培训协议违约金是如何规定的？

一、合同期与服务期以哪个为准？有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。二、违约金的规定是否合法企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、违约金的支付额度企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。主要法律

2023-03-19

193人看过
违约金
培训违约金是应该怎样规定的

一、培训违约金是应该怎样规定的《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。二、是不是在服务期间只要是公司提出解除合同就不需要支付违约金?如果在服务期，公司主动提出解除劳动合同，一般情况下是不需要支付违约金的，但是，公司如果根据以下几种情形解除劳动合同，虽然是公司

2023-06-16

427人看过
违约金
职业培训违约金规定有哪些

劳动纠纷律师收集整理了关于职业培训违约金规定有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、职业培训违约金规定有哪些《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。二、是不是在服务期间只要是公司提出解除合同就不需要支付违约金?如果在服务期，公司主

2023-06-16

225人看过

违约金
公司培训合同毁约有违约金吗？

一、公司培训合同毁约有违约金吗?企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者

2023-06-01

389人看过
违约金
劳动合同没到期违约金培训费需要支付吗

需要，一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是《劳动合同法》没有规定培训费的具体构成，明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这样，本条就具有很强的操作性了，这里需注意培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、辞职是否能索要经济

2023-03-03

218人看过
违约金
培训协议违约金的相关知识

一、合同期与服务期以哪个为准？有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。二、违约金的规定是否合法企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、违约金的支付额度企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。主要法律

2023-04-12

348人看过
违约金
培训合同纠纷属于违约金的责任范围吗

企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。一、员工员工培训合同违约金的法律规定是什么？员工培训合同违约金的法律规定内容：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。二、劳动合同对培训违约金问题劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。三、辞职时单位要培训费合法吗视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应

2023-02-19

475人看过

合同违约金
培训机构合同违约金是否合法

一般不违法。普通的民事合同中，都是可以约定违约金的，违约金的数额或者计算方法由双方当事人协商一致。如果是培训机构出示的格式合同，其中包含违约金条款，则培训机构应当履行提示或者说明义务，未履行该义务导致消费者没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，消费者可以主张该条款不成为合同的内容。所以该违约金条款是否有效要根据具体的情况分析。一、股份合作协议违约责任怎么写1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。3、损害赔偿的范

2023-04-11

134人看过
违约金
培训合同可以违约吗

企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、公司培训合同是否合法公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履

2023-06-28

218人看过