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劳动关系法律规定有哪些，怎么认定劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 10:03:18 263 人看过

关于劳动关系的法律规定：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

认定双方之间是否存在劳动关系的方法：

（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；

（2）用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；

（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动；

（4）劳动者必须自身完成劳务，无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成；

（5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供；

（6）劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制；

（7）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；

（8）劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。

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