实习期离职是否要交违约金-法师兄

实习期离职是否要交违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 19:31:14 237 人看过

实习期提前离职，是否交违约金，需要根据双方的约定。

一、不让辞职是否违法劳动法

不让辞职违反劳动法。

劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以，如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁：

1、当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；

2、单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉；

3、但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿；

4、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

二、未经本人同意别人是否有权给办离职

违法。劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

劳动者执意离职，没有提前30天通知企业造成的企业损失的，企业可以依法扣除工资。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用；

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理；

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、如果劳动合同到期不想辞职可以吗

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

双方不存在劳动关系了，当然也就不用向公司辞职了，但是这并不意味着可以当然离职，还需要履行交接工作等其他后合同义务。

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