用人单位或劳动者对劳动仲裁裁决不服时，可以向基层法院提起诉讼。但需注意，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得提起诉讼，除非有特定除外情形。而劳动者或用人单位对仲裁裁决不服时，需在收到裁决书之日起十五日内向基层法院提起诉讼。

用人单位或劳动者在向劳动仲裁机构提出申诉后获得了裁决,但有时可能对裁决的结果不满意,认为仲裁机构的裁决存在偏见或不符合法律规定,因此他们计划向法院提起新的诉讼。这时，应向基层法院提起诉讼，但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。而又是用人单位对劳动仲裁裁决不服的话，除非有《劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定的除外情形，其他情况下劳动人事争议仲裁委员会所做出的裁决为终局裁决，用人单位不得提起诉讼。如果是劳动者对劳动仲裁裁决不服或者是用人单位对除上述两种情形外的劳动仲裁裁决不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不服起诉法院

劳动仲裁不服起诉法院的法律分析如下：

在我国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序。对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以向人民法院提起诉讼。然而，劳动仲裁不服起诉法院是否合法呢？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这表明，在法律允许的范围内，当事人可以选择向法院提起诉讼来挑战仲裁裁决。

然而，需要注意的是，如果劳动仲裁裁决涉及的主要事实不清、证据不足，或者适用法律错误，那么当事人即使不服仲裁裁决，也可以向法院提起诉讼。因此，在提起诉讼之前，当事人应当充分收集证据，并对仲裁裁决的事实和适用法律进行充分的审查。

总之，劳动仲裁不服起诉法院是合法的，但当事人需要充分收集证据，并对仲裁裁决的事实和适用法律进行审查，以避免因证据不足或适用法律错误而无法获得胜诉。

总之，劳动仲裁不服起诉法院是合法的，但当事人需要充分收集证据，并对仲裁裁决的事实和适用法律进行审查，以避免因证据不足或适用法律错误而无法获得胜诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。