经过十天的试用和辞职，你有没有薪水-法师兄

经过十天的试用和辞职，你有没有薪水

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:34:44 93 人看过

1、如果雇员在试用期十天后辞职，雇主还应向雇员支付相应的工资。如果雇主不支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，如果雇主扣留或拖欠工人的工资，则要求雇主支付其欠款，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉单位

劳动者向劳动监察大队投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话以及能够证明劳动者在用人单位工作的有关证据。劳动保障监察组应当发出限期改正通知。逾期不改正的，由劳动保障监察组作出行政处罚决定；逾期不执行的，应当申请法院强制执行。同时，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工资的50%-100%（劳动和社会保障监督条例第26条）

劳动法第50条规定每月以货币形式向工人支付工资，工人的工资不得无故扣减或拖延

劳动合同法第30条，用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额向劳动者支付劳动报酬

工资支付暂行规定>第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。如何计算一个月以下的工资计算工资时，你必须知道日薪计算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于计算缺勤和工作少于一个月的工资）

因此，一个月以内的工资为日薪×出勤天数

因此，新老员工在计算工资时应注意以下几点：

1。月工资计算公式为：日工资标准×具体工作日

2。缺勤时，当月工资为日薪×出勤天数，不扣除缺勤天数的金额

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班计算：月工资÷21.75×300%

公共节假日加班工资计算：月工资收入÷21.75×200%

例如，刚刚结束的七天春节假期的加班总工资=月薪÷21.75×300%×三月工资收入÷21.75×200%×4

，最近清明假期加班工资=月工资÷21.75×300%×1月份工资收入÷21.75×200%×2

试工前，劳动者必须询问试工的具体时间和工作内容。不建议劳动者在不知情的情况下盲目进行试工。试工十天未辞职的职工,在试工十天内出现单位拒付的情况。想要提供支持的人可以在线咨询律师

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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。一、入职后没签订劳动合同可以直接走人么用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。二、口头上的辞职算数吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此

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1、辞职时工作交接不好能拿到工资吗工资应当在劳动者辞职30日后支付，即劳动者自行离职时，劳动者提前30日通知用人单位辞职的，用人单位应当在30日内提出意见并办理交接手续。劳动者不办理交接的，责任由用人单位承担，与劳动者无关，辞职后公司不发工资怎么办12.向劳动行政部门（通常是单位所在地的劳动监察大队）报告如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按拖欠的工资支付员工工资及25%的经济补偿金，也可以直接申请仲裁，首先需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，

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劳动者做了四天过了试用期，劳动者想辞职老板说前三天试用期没有工资是违法的，用人单位的行为属于变相克扣工资，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中

2023-03-16

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一、厂里试用期辞职后是否还能拿到薪水试用期没结束离职有工资，如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、试用期员工能否随时辞职试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

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