一、工作9年以上辞退赔偿标准有异议怎么办

在劳资关系中，当雇员权益受到侵犯时，他们有权依法申请劳工仲裁以维护自身权益。

以下是劳工仲裁的受理范围：

1．关于确认劳动关系所引发的争议；

2．关于订立、履行、变更、解除及终止劳动合同事项所产生的争议；

3．关于员工被解聘、辞退或辞职、离职过程中所涉及的争议；

4．由于工作时间、休息和休假权利、社会保险福利待遇、培训机会以及劳动安全保护所产成的争议；

5．由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等方面引发的争议；

6．根据相关的法律法规规定，其他类型的劳动争议也可列入该受理范畴内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、工作9年以打架为由辞退是否合法

在工作场所发生员工之间斗殴事件后，若情况严重背离了公司的基本原则和规范，那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。

然而，在这种情况下，公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。对于劳工权益保护方面的规定，根据《中华人民共和国劳动法》，以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形：

（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的行为；

（三）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的行为；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出，仍未改正的行为；

（五）由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的行为。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在职场中，如您在受雇九年之后被辞退且对此存在异义，您有权依照法律程序行使申诉权，请求劳资仲裁进行公正解决。劳资仲裁负责处理的事务包括但不限于以下所述：明确界定劳动关系的存在与实质；对合同签订、履行、变更、解除及终止过程中的任何争议进行裁判；处理员工因解聘、辞退、辞职或离职引发的各种纠纷；对于工作时长、休息休假、社会保险福利待遇以及培训保障权益方面的争议提供解答和裁决；同时，还需负责处理关于薪资、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿等方面的纠纷。其它属于相关法规规定涵盖的劳动争议也都将纳入劳资仲裁的处理范畴之内。