员工驾车发生交通事故公司有何责任-法师兄

员工驾车发生交通事故公司有何责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 08:01:07 408 人看过

若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

一、一般受害人可索赔的项目标准如下：

1、医疗费：根据医院出具的治疗费、住院费等相关票据而定；

2、护理费：根据护理人员的收入、人数和期限确定；

3、误工费：根据治疗、住院期间耽误受害人的误工时间和具体收入而定；

4、交通费：根据受害人以及其必要的陪护人员因在就医或转院时产生的实际费用计算。（以正式的票据为凭）；

5、残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力的程度及伤残等级，按照受诉法院所在地上一年的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均存收入标准，自定残之日起按二十年计算。（六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算；九级伤残按20%计算）；

6、除此之外，还可以我们还可以申请精神抚恤金、财产损失等项目，同时情况不同，赔偿项目和标准也不经相同。

二、工伤赔偿流程如下：

1、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

3、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；

4、按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。

总之工伤需要先出院。工伤赔付的标准是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变、从工伤保险基金中支付伤残补助金。工伤赔偿流程一般是工伤认定、停工留薪期支付工资、伤残鉴定、享受工伤保险待遇。

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