慢性病属于职业病或者慢性病在医疗期内,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、员工病假期间是否可以解除劳动合同
在员工休病假的期间,员工可以依法自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外,用人单位不得主动解约。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
二、单位违法辞退员工该怎么办
用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。按相关规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被公司辞退工伤怎么赔偿
因工伤被公司辞退属于违法解除劳动合同,动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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2022年泡病假解除劳动关系是否可以陕西在线咨询 2022-12-01病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。