该段内容讲述了劳动合同的续签问题。虽然劳动合同没有续签，用人单位需提前一个月向劳动者发出询问函，并与劳动者确认是否续签。若双方达成一致意见并重新签订劳动合同，劳动合同才会生效。若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金；若劳动者不续签，除非以新的劳动合同约定的条件降低为由，否则无经济补偿金。

尽管劳动合同没有续签，这并不意味着它将自动延续。在用人单位方面，需要提前一个月向劳动者发出是否续签的询问函，并与劳动者进行确认。只有在双方达成一致意见并重新签订劳动合同后，劳动合同才会生效。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

劳 动 合 同 是 否 自 动 延 续 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，除非法律另有规定，否则劳动合同应当终止。然而，根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，原劳动合同终止。因此，按照法律规定，劳动合同期满后，劳动合同并不会自动延续。但是，用人单位可以与劳动者续订劳动合同，双方在续订合同时可以就劳动合同的内容进行协商。

劳动合同期满后,不会自动延续,用人单位可以与劳动者续订劳动合同。双方需提前一个月发出询问函,进行确认后,重新签订劳动合同才会生效。用人单位需支付劳动者经济补偿金,而劳动者不续签则需符合特定条件才能获得经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。