这段内容描述了工资扣税标准采用超额累进税率进行计算，个税起征点为5,000元人民币。员工工资扣税标准被划分为八个分阶，每个分阶对应不同的税率计算。

工资扣税标准采用超额累进税率进行计算，个税起征点为5,000元人民币。员工工资扣税标准如下：工资范围具体划分为八个分阶，即五千以下、五千至八千、八千至一万七、一万七至三万、三万至四万、四万至六万、六万至八万五以及八万五以上，所应采用计算的税率得别对应：零、百分之三、百分之十、百分之二十、百分之二十五、百分之三十、百分之三十五、百分之四十五。

税 率 计 算 方 法 对 应 工 资 范 围

根据我国《个人所得税法》规定，个人工资所得应纳税。不同税率适用于不同工资水平，以调节社会收入分配。根据工资水平，税率分为7个级别，分别为3%至45%，对应工资范围为3000元至135000元。

在实际计算中，个人工资首先需扣除起征点，起征点自2019年10月1日起调整为5000元。当月工资收入小于5000元时，税率为3%：当月工资收入在5000元至8000元之间时，税率为10%：当月工资收入在8000元至135000元之间时，税率为20%：当月工资收入在135000元至210000元之间时，税率为25%：当月工资收入在210000元至280000元之间时，税率为30%：当月工资收入在280000元至350000元之间时，税率为35%：当月工资收入在350000元至550000元之间时，税率为45%。

对于个人工资较高的纳税人，税率也可能较高。此外，不同地区的税率可能会有所不同。在实际计算中，纳税人应根据自身的工资水平，结合所在地区的税率情况，按照相关法规缴纳个人所得税。

个人工资所得应纳税,采用超额累进税率进行计算。根据我国《个人所得税法》规定,个人工资所得应纳税。不同税率适用于不同工资水平,以调节社会收入分配。根据工资水平,税率分为7个级别,分别为3%至45%,对应工资范围为3000元至135000元。在实际计算中,个人工资首先需扣除起征点,起征点自2019年10月1日起调整为5000元。不同地区的税率可能会有所不同,纳税人应根据自身的工资水平,结合所在地区的税率情况,按照相关法规缴纳个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。