试用期辞职应注意哪些事项？-法师兄

试用期辞职应注意哪些事项？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 16:20:20 116 人看过

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

三、试用期一般多长时间？试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内也可以通知用人单位解除劳动合同。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。通常情况下，公司跟员工约定的试用期不会太长的，只不过在员工试用期之内，如果公司和员工之间有专门的约定，比如说公司给该职工支付了技能培训费的，像这种特殊情况，解除劳动合同的时候公司可以要求赔偿。其他正常情况下，试用期之内解除劳动合同是告诉公司一声就可以了。

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一、试用期内员工辞职离职手续需要注意哪些问题试用期办理离职手续需要注意事项是：1．劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；2．试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期离职手续如下：1．提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2．直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3．试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4．交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5．正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。二、哪些情况下劳动合同不得约定试用期劳动合同不得约定试用期的情形有：1．劳动合同期满续订劳动合同的；2．劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后

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