集体合同和劳动合同的异同点是什么？（1）集体合同和劳动合同的双方是不同的，集体合同的当事人由全体职工和企业组成。所有员工均由工会或员工代表代表与企业代表协商签订集体合同，因此双方当事人不同集体合同与劳动合同的内容不同

职工个人与企业签订的劳动合同主要规定企业与职工之间的权利义务，集体合同主要规定职工与企业之间的权利义务。因为劳动合同是由每个员工和企业分别签订的，所以在劳动合同中体现出来的是具有个性的东西。例如，针对一名员工，他的工作内容、金额、职位、待遇等。集体合同反映了企业全体职工享有的最基本的福利待遇和最基本的保障条件。因此，集体合同反映的是共同的问题，而不是个别的东西。（3）集体合同和劳动合同具有不同的功能，约定双方在履行劳动合同过程中各自的权利和义务，以及解除和终止合同的时间和条件。劳动合同的任何一方不履行约定的义务都是违约或违法的。集体合同更多地用于限制企业给予员工的最基本待遇。在集体合同中，企业必须履行约定的企业义务；约定员工的义务基本上是道德义务。也就是说，如果员工不履行集体合同约定的义务，或者员工代表不履行集体合同约定的义务，企业不能以集体合同起诉员工。因此，劳动合同和集体合同的功能是不同的。（4）集体合同和劳动合同是以不同的方式产生的。

一旦建立劳动关系，劳动合同必须由双方签署。集体合同是不同的，因为当劳动关系刚刚建立时，企业中的雇员人数很少，无法签订集体合同。因此，签订集体合同的时间与劳动合同的时间不同。（5）集体合同和劳动合同具有不同的法律效力。

劳动合同一经双方签字，即具有法律效力。即使职工代表或工会与企业签订集体合同，也不能立即产生法律效力。双方签订集体合同后，应当向有关劳动行政部门报告。如果劳动行政部门在法律规定的期限内未对集体合同提出异议或给予答复，则集体合同在法律规定的期限后自然具有法律效力集体合同的期限不同于劳动合同

劳动合同有三种期限，即有固定期限、无固定期限和以完成某项任务为期限。集体合同只有一个期限，即固定期限，时间只能是一到三年