一、爷爷去世可以享受三天丧假吗

当祖父不幸离世之时，我并未得到任何形式的丧假权益。

依照相关法律条款，亲属丧假通常为三个自然日。

关于丧假所涵盖的直系亲属范围，包含了配偶、子女及父母等人在内。

依据国家法律及地方法规的明确规定，当劳动者的直系亲属，诸如父母、配偶以及子女过世之际，可以有资格获得由所属单位的行政负责人审批的一至三个自然日的丧葬假期。

在此期间，劳动者所在的用人单位亦需依法照常支付工资。

若职工死亡的直系亲属身处异乡，统筹起来需要劳动者亲自背井离乡自行处理后事的话，则企业应当依据具体行程的远近，额外给以该职工相应的路程休假福利。

在职工享受丧假及路程假期间，企业都必需保持薪资的合理发放。

至于在途中所需产生的交通费用等，则由职工独自承担。

作为员工，在直系亲属去世之际，同样享有获取丧假。

至于申请丧假的手续和资料，一般来说包括：

1．申请单据；

2．死亡证明或火化证明复印件；以及3．身份证明复印件或者亲属关系证明。

劳动者依法享有所指各项法定节假日期限，同时也包括年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、计划生育手术假、女职工怀孕期间产前检查、分娩假、以及哺育婴幼儿期间的哺乳时间、男职工陪护配偶的护理假、工伤职工停工留薪期等等。

在此类期间内，用人单位负有责任视同劳动者如同平日一般正常出勤，并支付其全额薪酬。

当劳动者无法直接领取到薪金时，其亲属或代表人员可代为办理领取手续。

此外，用人单位还可以以上述方式委托银行进行薪水发放工作。

用人单位须以书面形式详细记录支付工资的数字、时间、受薪者及其签名等重要信息，且应妥善保管达两年以上时间以备随时查阅。

在向员工支付工资之时，用人单位亦应对员工提供一份详细的个人薪金明细表。

为确保薪金得以按时支付，用人单位需与劳动者事先约定好具体的薪金发放日期。

如若遇有特殊节日或假日，那么最好能够提前预估并选择最近的工作日报领取薪金。

需要指出的是，最好能使薪金至少每月发放一次，对于实施周、日、小时制薪酬制度的企业，可以采取更为灵活的方式按周、日、小时进行工资发放。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、爷爷去世孙子有没有继承权

如果爷爷遗嘱中写明遗产留给孙子的，则孙子有权继承爷爷的遗产；但如果是法定继承的，则孙子无权直接继承爷爷的遗产。因为孙子不属于法定继承人，法定继承人保护配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。如果孙子的父亲先于爷爷奶奶去世，则孙子可以代位继承父亲的份额。

转继承需要具备的要件：

（一）须在被继承人死后、遗产分割前继承人死亡，这是转继承发生的时间要件；

（二）须继承人未丧失或放弃继承权，这是转继承发生的客观要件；

（三）须由死亡继承人的继承人继承其应继承的遗产份额，这是转继承的结果要件。

至于具体的应继份以及死亡继承人的继承人的应得份额，根据具体的法定继承与遗嘱继承情形进行判定。

代为继承与转继承的区别

代位继承与转继承，都是由原享有继承权之继承人的继承人取得被继承人的遗产，原享有继承权之继承人均在遗产分割前死亡，故两者极易混淆。两者的区别主要有以下五个方面。

1、性质不同。转继承实际上是同一部分遗产发生两次连续的继承，因此，又称“二次继承”“再继承”；代位继承实则一次继承，只不过是继承人的直系卑血亲代替继承人的地位继承被继承人的遗产。

2、发生根据不同。转继承的发生基于继承人后于被继承人、在遗产分割前死亡的事实；而代位继承的发生乃基于继承人先于被继承人死亡的事实。

3、继承人范围不同。代位继承人仅限于被代位继承人的直系卑血亲；而转继承人可以是被转继承人的直系卑血亲，还可以是被转继承人的其他法定继承人。

4、适用范围不同。代位继承仅适用于法定继承，是法定继承的特殊样态；而转继承既可适用于法定继承，也可适用于遗嘱继承。

5、法律效力不同。代位继承人有权继承被代位继承人应继承的份额；而转继承人只是代替被转继承人实际接受其有权继承的遗产。

《民法典》第一千一百五十二条，继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“爷爷去世可以享受三天丧假吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。