如果职业病被劝阻,你能要求赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 18:15:06 458 人看过

根据我国《劳动合同法》的规定,在职业病治疗期间,用人单位不得辞退劳动者,劳动者被辞退的,应当给予补偿。

有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查的,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 06:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多职业病相关文章
  • 如果你碰到自己的家人,你能要求保险公司赔偿吗
    机动车第三者责任保险中的第三者不包括家庭成员,因此保险公司不承担损害赔偿责任。根据第四条规定,保险人对被保险车辆造成的下列人身伤害或财产损失不承担赔偿责任,无论被保险人是否依法承担赔偿责任:(一)被保险人拥有或者管理的财产;(2)被保险人及其家庭成员私自或单独承包车辆所拥有或管理的财产;(3)车辆上的所有人员和财产;(4)车辆上货物坠落、泄漏造成的人身伤害和财产损失。第一和第二是指保险人和被保险人(司机被视为被保险人)。一般来说,第三者责任保险中的第三者是排除四种人:保险人、被保险人、发生事故时的驾驶员及其家属、被保险人的家属。这不仅适用于汽车保险,也适用于其他责任保险。同样,同一单位名下的车辆碰撞也不能通过第三者责任险获得赔偿。保险人不负责赔偿的其他情形:第三条规定,保险人对被保险车辆的下列损失不负责赔偿:(1)自然磨损、腐蚀、故障、爆胎;(2)地震、人工直油造成的损失供应、自燃、明火烘
    2023-05-31
    336人看过
  • 你能要求赔偿被恶意转移
    根据我国相关法律规定,恶意转移的属于变更劳动合同情形,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,并向用人单位索赔。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,培训和劳动保护;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者不足额支付劳动报酬,或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。员工必须接受公司的工作调动吗?事实上,如果发现公司要进行转岗安排,员工如果不愿意接受,可以提出异议。因为根据规定,公司在进行转岗安排时应满
    2023-05-31
    233人看过
  • 如果你要求加班,你可以随时辞职吗
    劳动法规定,加班时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果单位安排超过此限制的加班,则违反《劳动法》根据《劳动法》的规定,如果单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作,工人可随时终止劳动合同。也就是说,如果单位强制加班,可以引用“用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作”的规定,随时终止双方的劳动合同,用人单位依法安排加班,但仍依法支付加班费的,用人单位应当支付经济补偿,劳动者只能通过劳动监督和举报,强制用人单位不安排过多加班。如果您不支付加班费,您可以使用本条款终止劳动合同。您无需提前30天发出通知,取消所有工资(包括未支付的加班费),并要求单位支付经济补偿金当然,如果上述条件还不够,《劳动法》仍然给予劳动者宽松的终止权,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者终止劳动合同时,应当提前30天书面通知用人单位。”因此,在提前30天发出书面通知后,
    2023-05-07
    51人看过
  • 如果你自愿辞职,你还能要求终止劳动合同吗
    根据中国《劳动法》第28条,如果劳动合同因下列情况终止,用人单位必须给予劳动者经济补偿:第一,劳动合同双方协商解除劳动合同第二,非过失解雇劳动者,包括三种情况:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第三方,用人单位濒临破产,在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难时需要裁减人员最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条法院还规定,有下列情形之一的,用人单位强迫劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿,并可以支付补偿金:1。暴力以威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动2未按照劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件无故扣减或拖欠三克工资和工时报酬4拒绝支
    2023-05-07
    390人看过
  • 如果没有逾期交货的提醒,你能要求赔偿吗
    一方当事人迟延履行主要债务,经催告在合理期限内不履行的,另一方当事人可以解除合同。最高人民法院《商品房买卖合同纠纷解释》明确了“合理期限”。《解释》规定,出卖人迟延交付房屋,经催告后在3个月的合理期限内不履行,一方要求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。《解释》还规定,撤销权行使的合理期限为对方提出要求后三个月,这是法律没有规定或者当事人没有约定的。对方不催告的,撤销权自撤销权发生之日起一年内行使;逾期不行使的,撤销权消灭。上述法律规定有三层含义:
    2023-05-08
    267人看过
  • 劝架被推致死,可以要求赔偿吗?
    一般发现有斗殴打架的话,有些人会主动上前劝架,但是在双方情绪激动的情况下,劝架的人往往可能会被误伤致死。因为是劝架的人主动加入,所以双方会拒绝给予赔偿。那么劝架的人被推搡致死,是否可以要求赔偿,首先得判断斗殴双方是否有责任。劝架的人加入斗争,意图是制止伤害,如果打架中的双方,给劝架者造成误伤,并且直接导致劝架者死亡的,那么就属于侵权损害。所以,对劝架者死亡有直接责任的一方,自然需要负担损害赔偿。并且劝架者被推致死,加害人将要承担刑事责任和民事责任,不过得根据实际情况确定:1、刑事责任(1)如果加害人是故意伤害,导致劝架者死亡的话,那么可能涉嫌故意杀人罪或者故意伤害罪,属于刑事案件,双方可就民事赔偿部分达成和解。(2)加害人属于过失致人死亡,包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失致人死亡。那么,这种情况下双方仍可就民事赔偿部分达成和解。(3)如果加害主观上没有过失,而是由于其他无法预见的
    2023-04-30
    175人看过
  • 如果你不能得到贷款,你能要求退房吗
    吴小姐与一家房地产开发商签订了购房合同,约定该楼盘总价50多万元,合同约定付款方式为70%20年期按揭。签订合同后,吴小姐分三期支付了房价的30%作为首付。后来,开发商通知吴小姐,房贷因故无法办理。开发商还要求吴小姐一次性付清余款。否则,首付款将被没收,协议将被终止。双方发生了争执。律师点评:本案涉及银行在商品房销售过程中无法办理的按揭贷款的责任和处理。按揭贷款是买受人以预购商品房为抵押物,向商业银行取得贷款,买受人按照按揭合同规定的还款方式和期限分期向银行支付,银行按一定利率收取利息的一种支付方式。抵押贷款涉及的法律关系很多,一般分为抵押人(买受人)与开发商的关系、抵押人与银行的关系、抵押人与银行的关系、抵押人与银行的关系,开发商与银行之间的关系,以保证贷款的偿还。其中,购房者与银行贷款关系的建立条件、开发商与银行的担保关系是影响银行按揭贷款顺利办理的直接因素。《最高人民法院关于审理商品
    2023-05-08
    307人看过
  • 在试用期内被解雇,你能要求赔偿吗
    辞退是用人单位辞退员工的一种行为。指用人单位因某种原因终止与员工的劳动关系的强制性措施。根据原因不同,可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度,但尚未达到辞退退市程度的员工,依法采取行政措施,强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,采取解除与职工劳动关系的措施,根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规法律咨询:我没有看到合同试用期为三个月。到现在已经四个半月了。因能力不足无法成为全职员工而解雇。我进来时签了合同。试用期是成为正规律师后签订的合同。律师网回答:如果能力不足,应进行相应评估。如果没有,,视为非法辞退,可要求赔偿相关法律知识:辞退职工的条件根据国务院发布的《国有企业违纪辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第二条,员工有下列行为之一,经教育或行政处分无效的,企业可以予
    2023-05-07
    198人看过
  • 劳动者离职之后被公司劝退可以要求赔偿吗?
    如果劳动者是被公司劝退的,除过失性辞退外,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则支付经济补偿金的年限最高不能超过十二年。二、公司结构性裁员怎么赔偿的公司结构性裁员的经济补偿标准具体如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿劳务派遣合同期满,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿
    2023-03-05
    492人看过
  • 如果你辞职,你能申请双薪吗
    根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定;超过一年未签订劳动合同的,从一个月的次日起至一年的最后一日止计算双倍工资。超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同。仲裁的期限是一年,你工作一年半辞职后可以申请双薪,在什么情况下我们可以申请双薪P>1.未签订劳动合同?1.用人单位应当自劳动者进入用人单位之日起30日内,与劳动者签订书面劳动合同。否则,从劳动合同签订之日起,用人单位每月向员工支付双倍工资双倍工资的计算基数应以当月到期工资为基数,而不是以实际工资为基数,不应包括年终奖等一次性的不定期奖励和补贴。在司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据。无法核定工资标准的,用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,也可以按照双方确认的实际工资数额计算,用人单位应当自用人之日起一个月的次日起至一年期满前一日,依照劳动合同法第八十二条的规定,向劳动者支付月薪
    2023-05-07
    344人看过
  • 如果你不同意转让,你能赔偿
    1、如果你的劳动合同中有岗位协议,单位要调动你的岗位,必须经过你的同意,否则将被视为违约,并可凭相关工作证据申请劳动争议仲裁。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。其次,根据《劳动合同法》第35条的规定,转岗是劳动合同的变更。如果没有协议,你有权拒绝转岗。劳动者因不同意转岗被单位辞退的,劳动者可以争取一定的经济补偿,并通过法律途径弥补损失。如果员工不同意转岗后被公司辞退,可以向律师咨询是否要争取赔偿。有许多律师可以为你提供免费的法律帮助律师网.
    2023-05-31
    56人看过
  • 如果你被骗了,能要回来吗
    一、如果你被骗了,能要回来吗要是你被别人骗钱了,也不是完全没办法要回来哦!首先,你得马上去报警,并且要全力配合警察叔叔来查清楚这个事情。然后呢,那些骗子们从你这里骗走的所有东西,都应该被警察叔叔给追回来,或者让他们把钱还给你。当然,如果这些东西是你自己买的,但是却被用来做坏事的话,那就只能被警察叔叔没收掉了。诈骗就是那种故意骗你的钱财,而且金额比较大的行为。如果真的被认定为诈骗罪的话,法院会根据具体的金额来判刑的。《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。二、如果在平台上卖号被骗了怎么办若您在网络平台买卖账号时遭遇欺诈,首先应当寻求当地公安机关协助或直接拨打报警电话进行举报。根据《中华人民共和国刑法》和相关法律法规,对
    2024-07-24
    423人看过
  • 2023职业病要求赔偿有时效限制吗
    职业病要求赔偿有时效限制吗职业病要求赔偿有时效限制的。《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的,可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼;诉讼期间,劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。《中华人民共和国职业病防治法》(2018修正):第四章 职业病诊断与职业病病人保
    2023-01-23
    173人看过
  • 颈椎病是职业病吗,能要公司赔偿吗
    网友咨询:去年底,我发现自己经常颈背疼痛,手指发麻,身体乏力,即使捶捶也无济于事,寻思着可能是工作劳累所致,休息几日应该没有大碍,当时也没当回事儿。直到后来,时常头晕,恶心,甚至呕吐,感觉不对劲儿,赶紧去医院检查,解除心中狐疑。拿到检查报告的时候,不争气的眼泪流了下来,原来身体素质不错的我,竟然患了颈椎病!随后,我向领导说明情况,并给他看了诊断报告,希望他能准假,让我回家休养一段时间。令我心寒的是,他不冷不热地说:“现在正是忙碌的时候,你要是走了,工作交给谁呀?同事们十有八九都有颈椎病,不过是小毛病,不必大惊小怪。坚持一下就OK了,没有过不去的坎儿。”领导的一席话,让我无言以对,默默地走出他的办公室,想着自己透支健康,换来的是什么呢?我想一走了之,可是心有不甘,员工生病了,单位应当体恤下属,不然谁情愿为之效犬马之劳?我想问一下,像我这样的情况,没有家族疾病遗传史,在办公室工作,长时间低头,
    2023-04-29
    189人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 怎么防控职业病被鉴定为职业病可否要求赔偿
      海南在线咨询 2022-07-27
      劳动者一旦鉴定为职业病就是所谓的工伤,在结果出来的时候,企业不管怎么说都要为此承担赔偿责任。但是,实际中,很多职业病是群体性的,就是说患上的人不是一两个,而是好几个员工一起得的,特别是像制作工厂这种。如果是支付一两个的职业病患员工,那么赔偿数目较少,企业大多拿得出赔偿款。要是很多员工都同时患上了,企业因为负担较大就会拒绝赔偿。 实际中,一旦被鉴定为职业病的,就可以认定为工伤,可以获得工伤赔偿,包括
    • 辞职后发现职业病能找回公司要求赔偿吗
      宁夏在线咨询 2022-03-12
      按实际情况及相关的法律规定,辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织
    • 未告知职业病危害员工能要求赔偿吗
      北京在线咨询 2021-10-19
      《职业病预防法》第34条规定,使用者与劳动者签订劳动合同时,应当如实通知劳动者工作中可能发生的职业病危害及其结果,职业病预防措施和待遇等,在劳动合同中明确记载,不得隐瞒或欺骗。
    • 辞职被劝退有赔偿吗?
      北京在线咨询 2022-08-28
      一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了
    • 如果小区被偷物业有责任吗?能否要求赔偿?
      广东在线咨询 2023-03-25
      业主被盗时物业公司承担赔偿责任的归责原则。业主被盗时,应当首先依据物业服务合同约定的内容进行判断,如果物业服务合同中约定了财产保管服务,在发生业主房屋被盗时,物业公司应当按照协议约定承担赔偿责任。如果物业服务合同中没有约定财产保管服务,则要根据物业公司对安保义务的履行情况来决定是否承担赔偿责任。此时,对于物业公司是否应当承担赔偿责任的判断要适用过错责任的规则原则。物业公司如果未尽到安保义务,则应当