一、没有签合同可以休婚假吗

员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立，你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、未签劳动合同上班受伤算工伤吗

没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤，协商不成，到人力资源和社会保障局

申请工伤认定。只要双方存在劳动关系，未签书面劳动合同不影响工伤的认定，但如果单位不承认，维权时要证明双方事实劳动关系的存在。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。

（二）用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同，在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。

（三）工作中在第三方留存的有本人签名的资料，劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。

三、不按法律给婚假可以起诉吗

可以申请劳动争议仲裁的，最后可以进行起诉处理。

《民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

（二）有明确的被告;

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由;

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。