一、劳动保障监察大队和劳动仲裁一样吗

劳动监察大队与劳动仲裁所存在的差异主要为以下几点：

首先，前者的执行主体是劳动行政主管部门，而后者则由劳动争议仲裁委员会负责实施。

其次，劳动监察主要关注的是对相关单位及人员进行监督检查的行为，然而劳动仲裁机构则专门负责受理涉及劳动关系当事人诉求的劳动争议案件。

最后，在劳动行政部门的监督检查过程中所形成的是行政管理关系，而在劳动仲裁的详细处理之中，仲裁机构更像是一个处于中间立场的角色。

关于劳动争议的受理范围主要包括以下几种情形：

首先，关于劳动者与其所在单位是否构成劳动关系这方面的争议。

其次，对于劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中所引发的争议亦应纳入到受理范围之内。

然后，因用人单位以辞退、解聘、辞职、离职为由所产生的各类争议也需纳入管辖范围之列。

此外，关于劳动者日常工作时间、休息休假、社会保障福利、职业培训以及劳动安全防护措施发生的各类争议同样包含在内。

除此之外，像工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题所导致的劳动纠纷也是必须予以受理的。

最后，根据相关法律法规规定，还有一些其他类型的劳动争议亦需要列入受案范围。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动保障监察的管辖种类包括

劳动保障监察的管辖种类包括地域管辖，级别管辖，指定管辖，移转管辖。

劳动保障的内容是主体的独立人格，法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家，独立于资本，独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力，享有自主择业权的主人，用人单位要独立于国家，独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。对违反劳动法律、法规行为需要调查处理的，应当及时立案。

《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动保障监察大队和劳动仲裁一样吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十一条　【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。