事假不是要从年假扣。事假与年假是不同的、互相独立的假种,请事假后,对年假不会有影响,但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
一、法定的年假怎么算的
法定的年假按照以下标准进行计算:
1、劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假;
2、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假;
3、作年限超过10年不满20年的,可以给予10天的年休假;
4、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
总之,年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。根据国家有关规定来看,累计在单位的工作年限不同,可以给予的年休假天数也不一样。
二、年假的计算方法是什么
一、以下情况下员工不享受年假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
二、不给员工年假算不算违法,需视情况而定:
1、如果公司不给年假,但按工资的300%支付工资报酬的,不算违法;
2、既不安排年休假,又不支付工资报酬的,违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议。
总之,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,要经职工同意,如果不休年假还不按照相关规定支付工资,就需要受到罚款等处理。
三、企业职工年休假有何规定
-
绩效工资要扣除事假病假年假部分吗
448人看过
-
士官事假是否应该从休假中扣除?
361人看过
-
员工的事假是否会从年终奖中扣除
232人看过
-
事假抵扣年休假规定是什么
423人看过
-
病假可以抵扣年假吗?
252人看过
-
工伤假从公休假中扣除违法吗
170人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
保胎假要从产假里扣除吗四川在线咨询 2023-01-26我国法律并未规定保胎假,可以与用人单位协商处理。 我国法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假九十天,分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天,产后假七十五天。所谓产前假十五天,系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
-
-
请事假病假扣发工资吗?请病假要不要扣工资?宁夏在线咨询 2022-06-17请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 《劳动法》关于员工休假的条款: 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.
-
事假哺乳假扣除年休假的吗,休了哺乳假还能休年休假吗黑龙江在线咨询 2022-08-19一、产假哺乳假期间年假如何算 休产假不影响年休假,但是法律规定没有哺乳假,用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的,可以先行安排为年休假,是否可以休年休假按用人单位规定。 二、公司年假如何计算 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收
-
事假没扣工资可以补扣吗,底薪请事假要扣工资吗?山西在线咨询 2023-03-25劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,用人单位应当按照当地工资的80%进行支付。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。