如果单方面解除劳动合同的通知书是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而开具的,一般有效。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
解除劳动合同通知书算辞退吗
解除劳动合同通知书不算辞退。解除劳动合同分为很多种原因,大类分为两种,终止和中止。前者说的是劳动合同因到期等情形完结,后者是因一些其他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。而辞退就属于中止的一种,正常来说如果员工没有什么问题遭企业辞退的话,企业应当承担责任,并按工龄支付劳动者赔偿金。解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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单方面解除劳动合同通知书有没有法律效力
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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单方面解除劳动合同通知书是否有法律效力?河南在线咨询 2021-12-25单方面终止劳动合同的通知具有法律效力。劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期提前3天通知用人单位终止劳动合同。用人单位因劳动者不称职或者客观情况发生重大变化的,可以提前30天终止合同。
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单方面解除劳动合同通知书具是否有法律效力安徽在线咨询 2023-02-06单方面解除劳动合同通知书具有法律效力,劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同,试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位因劳动者不能胜任工作或者合同客观情况发生重大变化的,提前三十日通知可以解除合同。
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单方解除劳动合同通知书的法律效力青海在线咨询 2022-08-17(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支
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劳动合同解除通知书具有法律效力吗黑龙江在线咨询 2022-06-05解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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解除劳动合同通知书有什么法律效力北京在线咨询 2023-02-28公司与员工解除劳动合同时,解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的,不一定非要盖公司公章。 一般都是盖单位人事章的,并具有法律效应,解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的,离职员工也可以拿着这个去社保中心,申请失业救助金。