一、如何让公司协商解除劳动合同而不是个人辞职

当您与雇主进行协商以达成解除劳动合同时，务必清晰地阐述您终止劳动关系的愿望，并须提交一份明确详细的书面申请。在此过程中，请务必特别留意在相关协议条款中明确定义此次协商解除劳动合同的具体情况，避免因缺乏书面解除劳动合同证明而出现任何误解或争议。

首先，作为员工，您需要提交一份书面的协商解除劳动合同申请书，阐述您希望结束劳动关系的全部理由。

其次，根据协商结果，您将需要与公司共同起草一份解除劳动合同的正式协议文件，其中需明确规定社保缴纳的终止日期以及社保转移和档案交接等相关事宜的详细安排。

此外，您还应妥善完成所有工作任务及其相应设备的交接及签收手续。

最后，强烈建议你们明确确认并商定是否存在其他尚未解决的劳动法律纠纷。这样不仅能确保双方提前妥善处理可能的争议，还可以进一步增强法律关系的透明度和可预见性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、如何让公司把你辞退，法律是如何规定的？

劳动者让公司辞退，最好是存在无过失性辞退情形，因为用人单位会支付经济补偿金，未提前通知的还需要支付代通知金。劳动者无过失性辞退情形：

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；不与用人单位协商变更劳动合同，前提是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。劳动者应当避免用人单位过失性辞退，因为过失性辞退用人单位不需要赔偿，而且劳动者存在过失性辞退情形一般会违反法律规定，违反劳动合同约定。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“如何让公司协商解除劳动合同而不是个人辞职”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。