用人单位是没有罚款权的,单位对员工进行罚款是违法的。罚款属于一种行政权力,而普通的用人单位是不具有这种权力的,员工给单位造成损失的话,那么单位可以进行工资的扣除,但是这种扣除工资的行为是不等于罚款权力的。
用人单位有权主张的权利
如果员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。
并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。
最后,原则上员工不能同时签订两份劳动合同,但兼职之类的非全日制工作,除非跟公司做了其他约定,其实是可以同时签订的。另外,同时签订劳动合同给公司造成经济损失,被要求赔偿时数额较大的,必要时可以找个专业律师介入。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法
334人看过
-
用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法
57人看过
-
用人单位是否能对劳动者进行罚款?
171人看过
-
用人单位有权对员工的违法行为进行罚款吗?
95人看过
-
法院能否对违反规定的行为进行罚款?
470人看过
-
事业单位是否可以对违规行为罚款?
71人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
-
用人单位对员工的违法行为进行罚款处罚是否合理?内蒙古在线咨询 2022-04-09为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么,要是规定违反规章将要对员工进行罚款的,这样合理吗? 一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员
-
劳动合同法能否对用人单位进行罚款?广东在线咨询 2022-11-12法律没有明文规定用人单位不可罚款,上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时,公司会给与罚款的处罚,金额不定。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
-
用人单位可否对劳动者进行罚款西藏在线咨询 2023-06-12根据我国《劳动合同法》及其他相关法律法规规定,用人单位对于劳动者不具有经济处罚权,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。我们非常理解用人单位加强员工管理的初衷,但是不能使用不合法的手段。用人单位可以制定规范化的规章制度,对于严重违反单位规章制度的员工可以解除劳动合同。 需要特别指出,根据《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
-
单位能对违纪员工进行罚款吗西藏在线咨询 2022-07-03单位不可以对违纪员工进行罚款,法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚,也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权,所以单位对员工是没有罚款的权利的。
-
单位能对违纪员工进行罚款吗?天津在线咨询 2022-11-04单位不可以对违纪员工进行罚款,法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚,也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权,所以单位对员工是没有罚款的权利的。