职场人的生存状态近期成为舆论关注的焦点。劳动纠纷和频现的企业门事件,揭开了职场人工资不低、保障不全的顽疾,也使得企业在社会保障方面存在的问题暴露无疑。
职场人目前的社会保障情况到底怎么样?保险是否齐全?职场人自身对于社会保障的态度是否慎重?近期,环球网与智联招聘对3718名职场人的专项调查显示,仅37.5%的职场人表示对五险一金的具体保险种类很清楚,还有35.6%的职场人称其没有规范齐全的保障。
五险一金都是啥?仅两成清楚缴纳标准
所谓职场社会保障中的五险,指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
你了解五险一金的险种吗?在调查中,有六成职场人表示不甚清楚,仅有37.5%的职场人表示对对五险一金的具体保险种类很清楚。与此同时,受访者对五险一金的具体缴纳标准表示很清楚的比例仅为16%,不到两成。超八成职场人对五险一金具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。
而针对职场人关心的加班费问题,调查显示,四成职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿,成为白加班一族。同时,有28.6.%职场人表示加班后会得到加班费,其中12.7%的职场人不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外,22.2%的职场人表示可以倒休,10.6%的职场人表示可以报销餐费和打车费。
35.6%职场人称无规范保障住房公积金缺失成行规
从江西到广州工作的小赵最近在网上发帖求助。小赵写道,自己是一名09年的本科毕业生,从去年5月份开始工作。一开始公司说正式毕业签订劳动合同后就给交社会保险,但到现在我已经工作一年多了,这期间公司总是以各种理由拖着不签合同、不交保险。小赵说,感觉自己被用人单位骗了。
本次调查显示,36.7%的职场人拥有规范的五险。但同时,也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险,即养老保险、医疗保险和失业保险。与此同时,住房公积金则成为缺失比较严重的社会保障。调查显示,超过六成职场人没有住房公积金,具体比例为63.3%。
企业为了降低整体成本,大多是选择减低人工成本。职工的工资不能减少,那么只能减少五险一金了。尤其是住房公积金企业所承担的缴费比例高,好多企业上不起。劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦对环球网记者这样说道。
市场竞争大,企业要生存,无非是采取降低成本或是产品降价销售的方式。但降价会导致企业的利润空间减少,所以企业选择降低成本。相较于工资,员工对社会保障又不太重视,因此社保成了被砍的首选。左祥琦说,这种现象在中国的新兴产业中体现地尤为明显,因为新兴产业所面临的压力最大,市场又最不规范,砍掉员工的社会保障甚至在某些行业中成了行规。
该忍气吞声还是主动维权?
在北京某国际投资公司工作的刘先生告诉记者,要他说出具体的五险一金缴纳比例确实有些困难。感觉五险一金该缴多少是公司决定的,即使我了解地一清二楚,就能解决问题吗?刘先生说道。
调查中显示的职场人心态也与刘先生差不多。调查中,如果入职后发现该单位没有给员工上五险一金,38.9%的职场人表示自己会离职。排在第二位的态度是忍气吞声,所占比例为22.24%,更有20.7%的受访者表示无所谓,反正我也不在乎那东西。
而在左祥琦看来,这个数据表明,职场人对社会保障的意识还是有所提高的。五年前要是做这个调查,能清楚五险一金的职场人的比例更少。他说道,现在的劳动者尤其是80后、90后,对工资的看重程度要远高于社会保障,认为自己有得挥霍,而有些白领则更愿意上商业保险,往往忽略了社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。
左祥琦说,劳动者还是应该在求职时问清企业的社保情况,职场人也应了解下自身目前的保险状况,因为劳动力也跟机器一样,有折旧率,社保就是用来维护劳动者的权力的。不过他也对记者坦承,作为劳动法专家,我们不会教劳动者,不权衡利弊,社保一出问题就投诉企业。他说,职场人要有成熟的维权意识,比如当你的工资足够高可以抵消无社保的影响时,你就需要更为冷静地思考维权行为,另外向监察部门举报问题企业时可以考虑选择匿名等。总之,劳动者要懂得保护自己利益最大化。
中国社会保障体系还很初级,并不能算是真正意义上完整的保险制度。左祥琦认为,政府方面也应不断完善相关法规,同时也应思考如何解决目前社会保障强制力不够的问题。
-
人社部调查显示:962万人在网店就业个人网店员工七成无社保
182人看过
-
社保卡显示无参保信息
475人看过
-
社保卡号显示无参保信息
313人看过
-
调查称六成中国人对退休乐观
286人看过
-
最新调查显示四成企业受困经济纠纷
158人看过
-
央行调查显示超五成北京居民未来一年无意买房
314人看过
-
离职后公积金显示上海在线咨询 2022-01-191、离职员工,当月没有做满月的,单位可以不缴纳当月费用。如果扣除个人缴费费用的,则应按时缴纳。公积金缴纳显示是跨越的,不可能马上显示。 2、公积金贷款不会因为你某一个月(三月份)未缴公积金而不予办理的。一般是会要求申请贷款时提供在职证明,即提供近期三个月缴费情况或银行三个月工资流水。 3、公积金问题不属于劳动纠纷,即劳动仲裁不会受理。但如果单位确实未缴纳的,你可以向公积金中心举报并补缴。
-
成都公积金提取公积金查询成都公积金查询中心甘肃在线咨询 2021-10-30处理时间:周一至周五09:00-17:00在线查询:四川政务服务网:http://www.sczwfw.gov.cn/app/main。
-
社保显示中断人员属于离职吗甘肃在线咨询 2022-07-13社保显示中断人员不一定属于离职吗,也有可能是还在单位工作但单位未在规定时间为劳动者续保;遇到这种情况的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位补缴社保;也可以因此辞职并要求单位支付补偿金。
-
公积金账号显示封存北京在线咨询 2021-10-26公积金查询账户状态显示存档的意思是账户无效,公司没有存款公积金。停止支付公积金后,账号被封印,封印后不能处理贷款。合并公积金业务,但可以取得。到新公司继续交公积金就可以了。公积金查询账户状态显示,存档分为两类:1、公司内部存档,员工退休前与公司中止工资关系,不再存款住房公积金,公司应在中止工资关系之日起30天内向银行办理员工个人住房公积金账户的存档手续,员工个人住房公积金账户存档到公司住房公积金账
-