“双薪制”是一种激励员工持续付出的制度,即在员工完成一定任务或工作年限后,额外发放的第13个月的工资。虽然有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是在很多企业中非常普遍。工资的标准完全根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
在我国,针对国家机关、事业单位、企业以及其他单位,为了激励员工持续付出,实行了“双薪制”,即在员工完成一定任务或工作年限后,额外发放的第13个月的工资。
个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;
但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定;
所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
工资薪金所得的范畴是什么?
工资薪金所得是指个人因从事各种劳动而取得的报酬,包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、年终加薪、加班费、津贴、补贴等。这些报酬属于个人所得税的范畴,按照个人所得税法的规定,需要缴纳个人所得税。
工资薪金所得的范围很广,几乎涵盖了所有从事劳动的个人。但是,也有一些情况不在这个范畴内。例如,个人的工资薪金收入中不包括社会保险费和住房公积金等福利待遇,也不包括个人的稿酬所得、特许权使用费所得等其他收入。此外,如果个人的工资薪金收入超过一定数额,可能需要按照更高的税率缴纳个人所得税。
因此,工资薪金所得是一个比较广泛的概念,需要根据具体情况进行分类计算。同时,对于个人来说,要了解自己的工资薪金所得属于哪个范畴,遵守个人所得税法的规定,合法地获取收入。
在我国,为了激励员工持续付出,针对国家机关、事业单位、企业以及其他单位实行了“双薪制”,即在员工完成一定任务或工作年限后,额外发放的第13个月的工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。虽然有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍。工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定。所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。工资薪金所得包括了个人因从事各种劳动而取得的报酬,包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、年终加薪、加班费、津贴、补贴等。这些报酬属于个人所得税的范畴,按照个人所得税法的规定,需要缴纳个人所得税。因此,了解自己的工资薪金所得属于哪个范畴,遵守个人所得税法的规定,合法地获取收入非常重要。
《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
-
13个月工资发放标准
107人看过
-
13个月如何发放工资
400人看过
-
13个月工资的标准发放规定是什么?
147人看过
-
疫情2月工资发放标准
150人看过
-
事业编13月工资发放规定
109人看过
-
放假工资发放标准
181人看过
工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
-
第13个月工资发放甘肃在线咨询 2022-10-27根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条,公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。也就是您描述的“第十三个月工资”。但是,除参照公务员法管理的事业单位工作人员外,其他事业单位工作人员并无“第十三个月工资”,如果现单位是获得省级文明单位称号,在职职工可享受文明奖金待遇,建议您联系现单位人事科咨询,相信可以得到更为准确的答复。
-
13个月工资按照什么标准发放内蒙古在线咨询 2023-04-291、双薪制在许多私营企业都会存在,但是对于事业单位,这类薪制比较少见,在实际的运用中进行十三个月的薪制实行,肯定会有一定的法律依据,有关的部门也会对这些依据做出相关的执行标准,对于维护当事人的合法利益有着积极有效的作用。 2、年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式
-
事业单位13个月工资发放执行标准陕西在线咨询 2023-08-25双薪制在许多私营企业都会存在,但是对于事业单位,这类薪制比较少见,在实际的运用中进行十三个月的薪制实行,肯定会有一定的法律依据,有关的部门也会对这些依据做出相关的执行标准,对于维护当事人的合法利益有着积极有效的作用。
-
发放13个月工资个税计算广东在线咨询 2023-04-25这里面我们只用考虑个人缴费比例,不用考虑单位缴费比例。 1、工资要先扣除五险一金 个人需要缴纳的五险一金为8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元 2、其次要减去个税起征点 再减去个税起征点3500元,还剩6221-3500=2721元,这部分的金额叫作“应纳税所得额”,也就是说,其它的钱都不用扣税,这部分钱要扣税。 3、套入个税计算公式 应纳税所得额27
-
工伤16个月工资发放标准上海在线咨询 2022-08-08在停工留薪期内,对于工伤16个月工资发放标准的问题,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期