根据我国《劳动法》的规定,用人单位需要承担相应的民事责任。如果用人单位拖欠或者无理地克扣劳动者的工资,以及不支付劳动者延长工作时间工资报酬,劳动者有权随时通知用人单位并请求其赔偿。如果用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位需要承担相应的民事责任。如果用人单位拖欠或者无理地克扣劳动者的工资，以及不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者有权随时通知用人单位并请求其赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任。

举 报 拖 欠 工 资 行 为 ， 劳 动 行 政 部 门 介 入

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动行政部门举报，要求用人单位依法支付拖欠的工资。劳动行政部门接到举报后，应依法进行调查，并采取措施维护劳动者的合法权益。

同时，《劳动合同法》也对拖欠工资行为进行了明确规制。根据该法规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按拖欠金额百分之五十以上百分五十以下的标准加收拖欠工资的滞纳金。

因此，对于举报拖欠工资行为，劳动行政部门介入是符合我国法律的规定的。同时，用人单位也应当自觉遵守相关法规，按时足额支付劳动者的工资，维护良好的劳动关系。

根据我国《劳动法》规定,用人单位需承担相应的民事责任。若用人单位拖欠或无理地克扣劳动者的工资,以及不支付劳动者延长工作时间工资报酬,劳动者有权随时通知用人单位并请求其赔偿。同时,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可举报到劳动行政部门,要求用人单位依法支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动行政部门将责令其限期支付,并可按拖欠金额加收滞纳金。因此,举报拖欠工资行为符合我国法律规定,用人单位也应自觉遵守法规,按时足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。