如何处理公司未缴纳员工社保的问题-法师兄

如何处理公司未缴纳员工社保的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-21 07:14:21 439 人看过

一、如何处理公司未缴纳员工社保的问题

1．劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；

2．同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金；

3．对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

二、单位缴纳社保比例

单位缴纳社保比例如下：

1．养老保险：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

2．医疗保险：单位9％，个人2％＋3元。

3．失业保险：单位2％，个人1％。

4．工伤保险：单位每个月缴纳0．5％。

5．生育保险：用人单位缴纳1％。

工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。

三、公司不交社保如何赔偿

公司未缴纳社保，员工可以要求解除劳动关系，并要求向单位主张：

1．支付每满一年给予一个月的经济补偿；

2．补交存在劳动关系期间的社保；

3．如果为未签劳动合同，应支付最多11月的双倍工资（注意有一年的时效）；

4．如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任；

5．如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条

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