变更劳动合同的情况如何-法师兄

变更劳动合同的情况如何

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:03:35 386 人看过

劳动合同中哪些条款可以变更？订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。对劳动合同内容未达成一致的，用人单位应当在支付一个月工资后三十日内书面通知劳动者本人，劳动合同可以解除。有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（二）用人单位的原因。经上级主管部门批准或者根据市场变化，用人单位决定变更生产、调整生产任务或者生产经营项目等。（三）劳动原因。如劳动者身体健康状况发生变化，部分劳动能力丧失，岗位与其职业技能不相适应，职业技能提高到一定水平，致使原劳动合同无法履行，或者继续履行原合同规定的义务，对劳动者明显不公平。（4）客观原因。这种客观原因使得当事人没有必要或者不可能履行劳动合同中的权利义务。这时，应当允许当事人变更劳动合同的有关内容。

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一、如何变更已签署的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。二、变更劳动合同的仲裁时效是多久1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

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合同内容的变更保险合同内容的变更一般表现为：财产保险在主体不变的情况下保险合同中保险标的种类的变化、数量的增减、存放地点、保险险别、风险程度、保险责任、保险期限、保险费、保险金额等内容的变更等。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。《中华人民共和国民法典》第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。一、公司变更原来的合同仍然有效吗公司更名后，原来的合同继续有效。根据《民法典》规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。特别强调一下，如果劳动者所在的用人单位发生更名，原来签订的劳动合同也是有效的。更名区别于合同变更，公司更名实际上签订主体以及权利义务并没有发生变化，而合同变更则是在不改变主体的前提下，使权利义务发生变化的现象，属于合同内容的变化。比如：标的物的数量或质量、规格

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劳动合同变更程序与情形一、劳动合同变更程序如下：（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。二、变更劳动合同情形有哪些？具体有以下几种情形：1、试用期内。2、当时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。3、劳动者患病或非因工负伤，医

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一、关于变更劳动合同变更方式是如何规定的?根据变更劳动合同变更方式的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，有时候口头的变更，只要双方达成一致了也能生效。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动

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一、劳动合同主体哪些情况下可以变更呢劳动合同主体可以变更的情形如下：1、企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同；2、企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、用人单位哪些情况下可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《

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