工资支付的形式和标准是什么？-法师兄

工资支付的形式和标准是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 00:10:23 233 人看过

这段内容讲述了雇主应该如何支付雇员的工资，并且规定了工资必须以货币形式支付，不能以实物或有价证券代替货币支付。同时，用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。总之，雇主必须遵守相关法律法规，按时足额支付工资。

雇主应按月以货币形式支付雇员的工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。

工资结算方式和周期

根据我国《劳动法》第四十二条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付分为按日支付、按周支付、按月支付和按年支付四种方式。同时，《工资支付暂行规定》第十八条规定，工资支付实行周、日、月、年等不同周期支付工资的规定。

由此可见，工资的结算方式和周期在法律上是有明确规定的。企业应当按照规定，按时足额支付员工的工资。如果企业拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，雇主应按照法律规定，按时足额以货币形式支付雇员的工资，不得以实物或有价证券代替货币支付。企业应当按照规定，按时足额支付员工的工资，否则劳动者有权利采取相应措施维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

最低工资
最低工资标准形式有什么和小时最低工资标准

小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由，该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。然而，由于许多劳动者并不知道小时工最低工资标准是怎样的，下面为你做详细介绍吧。一、小时工最低工资标准是怎样的关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日

2023-03-12

185人看过
最低工资
支付低于最低工资标准的情形

按照我国法律的规定，用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资。但是，也存在一些特殊情况，在以下情况中，企业可以低于最低工资标准支付劳动者的工资。l、职工患病或非因工负伤治疗期间：劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》规定，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济赞，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、下岗待工人员：由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，该生活费可低于最低工资标准;下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。3、职工请事假的：职工请事假，可以按照未提供“正常劳动”认定，企业可以不支付事假期问工资。因此，劳动者请事假的，如按照请假期限长短来进行计算

2023-05-01

442人看过
股权登记
什么是股利支付形式？

股利支付形式有四种：现金股利、股票股利、财产股利、负债股利。股利支付的程序：1、董事会提出分配预案；2、股东大会决议通过；3、进行公布；4、实际支付。《中华人民共和国公司法》第一百六十六条第四、五款规定，公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司的章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。股利支付形式和程序是哪些股利支付形式：1、现金股利用现金支付股利；2、财产股利以现金以外的资产支付股利；3、负债股利公司以负债支付股利；4、股票股利以增发股票的方式支付股利。程序：公司股利的发放必须遵守相关的要求，按照日程安排来进行。一般情况下，先由董事会提出分配预案，然后提交股东大会决议通过才

2023-08-14

152人看过
法律综合知识
工资支付的形式有哪些以及具体内容是什么

一、工资支付的形式有哪些以及具体内容是什么工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式等内容。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。二、拖欠工资怎么写欠条拖欠工资的欠条要写明下列内容：1．标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写；2．正文，欠条的正文要写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期，亦可添加违约条件，比如届期未能返还，乙方除照付利息外，并按利率一倍加计的违约金给付甲方；3．落款，落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加

2024-01-22

93人看过

法律综合知识
农民工的工资是如何以何种形式支付的

一、农民工的工资是如何以何种形式支付的农民工要以货币的形式进行发放，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放。若用人单位采用了其他方式进行发放损害了农民工的利益，农民工可采取相应的保护措施来保护自己的利益。《保障农民工工资支付条例》第十一条农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。二、长期拖欠农民工工资怎么办农民工工资被拖欠，有三种方法维权方式：1．向当地的劳动监察行政部门投诉；2．向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3．直接向法院起诉；农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、拖

2023-10-10

354人看过
收房
地上附着物和青苗补偿标准、支付对象和支付方式是什么

地上附着物补偿标准按《上海市征地财物补偿标准（2013）》（沪府发［2013］61号）执行，补偿费支付给所有者，支付方式为转账。青苗补偿费标准按《上海市征地青苗补偿标准（2013）》（沪府发［2013］61号）执行，标准为每平方米航头镇镇粮棉地3．60元／平方米，蔬菜地5．40元／平方米元，补偿费支付给所有者，支付方式为转账。地上附着物和青苗补偿费标准地上附着物和青苗的补偿费的标准：1、征地涉及地上附着物和青苗补偿标准。青苗补偿费按照一季的产值计算，补偿标准按照每亩1000元执行，能够如期收获的不予补偿。经济林木、零星树木、木本花木、林木、其他附着物的补偿标准也相应调整；2、省级以上重点工程补偿标准。国家或省级以上重点工程的征地涉及地上附着物和青苗补偿标准，低于规定标准的，按规定标准执行；高于规定标准的，执行国家或者省规定标准；3、不予补偿。对拟征收土地范围已确定、自拟征收土地现状调查开展

2023-08-15

68人看过
工资
工资支付形式与劳动者的权利

工资应当以法定货币的形式，按照约定的时间支付给劳动者。劳动者提供劳动后，用人单位应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。并且应当按照约定的时间支付劳动报酬，劳动报酬至少每月支付一次，用人单位实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。病假期间工资按什么标准支付假期间工资的支付以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的80％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规

2023-07-11

334人看过
生育保险
我国生育津贴的支付方式和支付标准是怎样的

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。例如，《广东省职工生育保险规定》规定了“男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。”《社会保险法》第56条第2款规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”各地方政府基本都做了如下规定：“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以

2023-05-05

246人看过

加班
最低工资标准下的加班费支付方式

从今年4月1日起，上海将月最低工资标准从2190元上调至2300元，增加了110元。之后，各地陆续上调。5月1日，陕西第一档最低工资上调至1680元，二至四档分别为1580元、1480元及1380元（省内不同地区根据经济发展情况分档划定）。青海将原来的三档工资统一为一档，上调至1500元，平均增加240元。6月1日起，山东、甘肃开始执行新的工资标准。虽然广东省今年尚未调整最低工资，但深圳在6月单独将标准调整为2130元，高出广东省第一档最低工资235元。7月，进入最低工资的密集调整期，天津、江苏、福建、贵州、湖南同时执行各自新的标准。7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资标准，由目前的每月1890元调整为2000元。统计发现，截止7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及深圳上调了最低工资标准。以上是深圳市最低工资标准长期加班加点不交工资合法吗长期加班加点不付报酬不合法，

2023-07-03

422人看过
股东出资
股东出资的完成标准和非法形式是什么

1、股东出资的完成标准和违法形式是什么？股东按时足额缴纳公司章程规定的出资额，以货币出资，足额存入公司账户，以非货币出资的，方可依法办理产权转让手续法律规定，将非货币财产的所有权转移到公司名下，才能完成出资义务。所谓股东非法出资，是指股东在出资过程中非法出资的具体形式。前者是指股东在出资过程中不履行或者不适当履行出资义务的违法形式，后者是指股东在出资过程中对外表现出的投资意图违法的形式。非法投资的形式，非法投资的形式，非法投资的形式，非法投资的形式，非法投资的形式，非法投资的形式，非法投资的形式，非法投资的形式，非法投资的形式，形式违法的形式主要有：未在公司章程上签名盖章、未在股东名册上记载、未在工商部门登记为股东等。公司的问题股东有责任吗？需要区分公司的问题股东是否负有责任。根据《公司法》及相关司法解释，一般情况下，公司问题股东出现下列情形需要承担相应责任：1。《公司法》第二十条规定，股

2023-05-07

336人看过
法律综合知识
最低工资标准是什么，有哪些形式

在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，其最低工资必须按照当地最低工资标准执行。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，其最低工资依照当地最低工资相关规定执行。最低工资标准是什么？最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。由谁拟定、施行？最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。有哪些形式

2023-11-29

119人看过
经济补偿
支付经济补偿的情形和标准是怎样的

一、支付经济补偿的情形是怎样的一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。二、公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形：(一)公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(二)公司在下列情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。1、劳

2023-05-25

433人看过

病假
病假支付工资标准

假期间工资的支付以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。一、职工请病假可以享受什么待遇职工请病假可以享受如下待遇的相关内容如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第

2023-03-25

336人看过
工作时间
高于正常工作时间支付的工资标准是什么？

支付高于正常工作时间工资的标准如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。加班工资的支付标准：（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资21．758加班小时数3倍。2018年放假时间是2月15日（除夕）至2月21日（正月初六）。春节假期7天，其中法定节假日是3天，其余4天是周末或其他周末调休得来的。其中2月16、17、18

2023-07-04

401人看过