工资支付的形式和标准是什么？-法师兄

工资支付的形式和标准是什么？

来源：互联网时间： 2023-09-05 00:10:23 233 人看过

这段内容讲述了雇主应该如何支付雇员的工资，并且规定了工资必须以货币形式支付，不能以实物或有价证券代替货币支付。同时，用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。总之，雇主必须遵守相关法律法规，按时足额支付工资。

雇主应按月以货币形式支付雇员的工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。

工资结算方式和周期

根据我国《劳动法》第四十二条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付分为按日支付、按周支付、按月支付和按年支付四种方式。同时，《工资支付暂行规定》第十八条规定，工资支付实行周、日、月、年等不同周期支付工资的规定。

由此可见，工资的结算方式和周期在法律上是有明确规定的。企业应当按照规定，按时足额支付员工的工资。如果企业拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，雇主应按照法律规定，按时足额以货币形式支付雇员的工资，不得以实物或有价证券代替货币支付。企业应当按照规定，按时足额支付员工的工资，否则劳动者有权利采取相应措施维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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