假期阶段,许多人又开始跳槽找到新的单位。在一个新的单位发展,第一步当然是要签一份劳动合同了。一份好的合同,才能保护自己合法权益不受侵犯。但是,对于求职者而言,找到工作后一定要与用人单位签订劳动合同,而且签订劳动合同时一定要慎重。
●试用不超6个月
刚刚进入单位,一般都会有一定的试用期。《北京市劳动合同规定》对试用期的长短进行了明确规定:劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同,劳动者要求签订劳动合同时,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。
在试用期,员工可以随时走人,单位也可随时让你走人,而用人单位解除劳动合同必须要证明劳动者不符合录用条件,而不能像劳动者一样可随时无条件解除。
●岗位待遇要写明
签定劳动合同时,要求对岗位、待遇等细致化,要求单位在合同中写明所从事岗位和待遇。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容,当事人可提出在劳动合同中写明的要求。劳动合同至少一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本,要求当事人签字时,一定要慎重,对文本仔细推敲,发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。
●六种合同藏陷阱
在签合同时,作为求职者要注意单位在合同条款中的一些陷阱。这些陷阱包括:一是霸王合同。用人单位在合同条款中处处体现我说了算,令求职者处于被动从属地位。二是押金合同。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。三是暗箱合同。采用格式合同,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明合同内容。在合同中,只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务,而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。对于这样的合同,由于其约定的条款内容与法律相抵触,所以,应当是无效的条款。四是生死合同。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务,提出工伤概不负责等条款逃避责任。五是卖身合同。如:3年内不得跳槽到同行业的公司工作;有的合同还规定,求职者一切行动都得听从用人单位安排。六是双面合同。就是有的用人单位准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照有关部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但在劳动过程中并不实际执行,真正执行的可能是另一份合同。
因此,劳动部门提醒,求职者在签订劳动合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。
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