提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
试用期工资怎么发
试用期是单位为了考察新人的工作能力所设置的一个规则。试用期的长短取决于该员工与用人单位所签的劳动合同期限,并且劳动合同期限包括试用期时长,员工表现的较好,公司可以提前结束试用期。我国法律明确规定在试用期期间,员工享有工资,但比正常水平的工资较低,工资不得低于合同签订工资的百分之八十并不得低于单位的最低工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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能否辞职一个月前提前领取工资?
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离职要提前一个月,否则扣一个月工资,合法吗
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员工提前一个月离职但是没有呆满一个月扣工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工提前离职一个月有半月的工资?云南在线咨询 2022-12-05法律分析:员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。
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拖欠工资离职后能提前三个月领取补偿金吗北京在线咨询 2023-05-24用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的,劳动者离职后仍然拖欠未付的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。
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压一个月工资提前离职给不给上海在线咨询 2024-03-08压一个月工资提前离职了用人单位需要按时支付劳动者工资。劳动者可以提前三十日书面通知公司,三十日到期后解约,如果还在试用期的,则提前三日通知公司,到期后解决;用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
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公司法对员工提前一个月提出离职提前一个月离职合法吗广东在线咨询 2022-04-14公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失,可以向劳动者索要赔偿。
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离职后多久提前一个月离职重庆在线咨询 2022-07-07在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,