一、没有劳动合同口头辞职有责任吗？

没有劳动合同口头辞职也是有责任的；

根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

特别提醒，辞职是劳动者的权利，只要按法定程序辞职，无需单位同意，若是经过通知，单位以扣工资或是其他理由为要挟，不让劳动者离职，劳动者可以带着相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。

二、没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

如发生劳动争议符合受理条件，不论是否订立劳动合同，也不论是否存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。

一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：

1、双方是否订立劳动合同;

2、双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。

在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。

没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人

单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。

三、哪些争议可以提请劳动仲裁?

按我国《劳动法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;

5、法律法规规定的其他劳动争议。

综合上面所说的，没有劳动合同就代表着用人单位违反了我国的《劳动合同法》，但对于辞职也是需要按法律所规定的流程走，必须要以书面的方式提前三十天提出来，做好自己的交接工作，这样才能保障到自己的权益，只要自己履行了义务就可以申请未签订合同的双倍补偿。