兼职工作是否适用《劳动法》
1.适用。非全日制就业在劳动法中属于非全日制就业
2.《劳动法》和《劳动合同法》都有主体资格条件,并非所有人都受这两部法律的保护。首先,这取决于它是属于与雇主的劳动关系还是雇主组织的劳动关系。通常有三个标准:从属,即雇员服从雇主或雇主组织的管理,雇员已成为雇主组织的成员;个人性质:雇员亲自执行雇主安排的任务和工作,不得将其转让给第三人;支付、提供劳务以获得相应的报酬或报酬。只有当您的工作符合上述标准,并且与公司存在事实上的劳动关系时,您才能受到劳动法的保护。至于非全日制劳动者,即“非全日制就业”,这也受到《劳动合同法》的保护,但适用的规定有所不同。此外,需要强调的是,尚未毕业的大学生、中等专业学校(中专、技校、职业学校等“三个学生”)和退休职工不属于劳动关系主体,而相关权利义务的调整则按照民事劳动关系处理
,受法律保护。劳动者是指达到法定年龄,有劳动能力,以从事某种社会工作的收入为主要生活来源的自然人,根据法律或合同规定在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬
关于兼职是否适用劳动法的问题,从上面的回答我们可以清楚地看到,非全日制就业适用于《劳动法》,在《劳动法》中属于非全日制就业。只要符合工人的法律要求,就可以受到劳动法的保护。如果非全日制就业是否适用劳动法的问题,还有一些不明确的地方。建议及时咨询律师或找更专业的法律部门进一步了解。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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