履行合同后合同一般要保留到合同的权利义务终止。如果是用人单位与劳动者订立的劳动合同,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
一、离职后劳动合同怎么处理
辞职后,员工劳动合同的处理方式:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查,一般两年后就会被销毁。
二、离职后还需要签离职协议吗
离职并不是必须要签离职协议。离职协议内侵犯到劳动者合法权益的,劳动者可以不签,用人单位因此不为劳动者办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、劳动合同到期离职证明书的规定有什么
劳动合同到期离职证明书的规定如下:
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;
2、并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。用人单位应当至少保存已解除或者终止劳动合同的文本两年备查。
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取消或终止的劳动合同可以保留多久江苏在线咨询 2023-01-031、解除或终止劳动合同的证明文件需要至少保存两年。用人单位应当在解约或终止劳动合同时出具该文件给劳动者,至少保存二年备查,并在十五日内及时为劳动者转移档案与社会保险关系。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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2022年解除劳动合同证明可以保留多久内蒙古在线咨询 2023-01-12解除劳动合同证明原单位保存一般不少于两年。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在zd办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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