浙江工伤十级大概赔几万-法师兄

浙江工伤十级大概赔几万

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 11:50:52 61 人看过

贵省倡导工伤事故处理机制，根据相关法规，若员工确诊为工伤十级，则将获得工伤保险基金给予的伤残赔偿款，数额为其七个月每月工资收入。

当用人单位因特殊情况或基于双方劳动关系或其它因素，欲解除或者终止与员工的雇佣合同时，工伤保险基金将依规定向权益受损的员工支付工伤医疗补助金等费用三万元人民币。

而对于特殊伤情较严重并丧失部分行动能力的员工，在治疗及康复期间需要聘请护理人员的，该笔费用可由贵司承担全部责任。

关于员工受到人身损害后的经济补偿问题，贵司也提供了人性化的解决方式，即向员工一次性支付补助金共计四万五千元人民币。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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十级工伤赔偿标准医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、

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