无故被裁员员工怎么赔偿-法师兄

无故被裁员员工怎么赔偿

来源：互联网时间： 2024-04-17 02:48:03 96 人看过

一、无故被裁员员工怎么赔偿

非法辞退员工的行为无疑构成了违法解除劳动合同，对此应依照相关法律法规的规定，向员工支付相应的赔偿金。

具体来说，如果员工在用人单位的工作年限为一整年，那么用人单位就需支付相当于两个月工资的经济补偿金；若员工在用人单位的工作年限不足一年，则按一年进行折算；对于那些在用人单位工作时间不到六个月的员工而言，用人单位仅需支付相当于一个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员员工怎么赔偿

根据相关法律法规规定，雇主需于每位员工每年结束之际，以支付一个月薪酬作为标准；若未能满足一年的工作期限但已超过六个月者，亦应视之为一年的工龄计算；对于未满六个月者则只需支付半个月的薪酬。

若您已与当前公司签署劳动合同，那么请允许我表示祝贺，因为在该种情况下，您将有权获得双倍薪酬待遇。

首先须说明的是，依照《企业破产法》的规定实施重整计划，此举属于正当地解聘范畴之内，因此我们无法主张索赔。

如遇企业生产经营遭受重大困难，即经济运转不灵、无力承担人员薪资支出等状况时，公司实行裁员则属合法合规行为。

再者，假如企业面临重大技术创新或因生产线改造、生产多元化产品等原因导致劳动合同变更后仍需裁减人员，此时我们同样无法提出索赔请求。

最后，若在签订劳动合同时所依据的客观环境出现其他不可抗力因素，致使劳动合同无法继续履行，在此情况下我们同样无法主张索赔。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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