根据我国刑法的规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处2年以下有期徒刑或者拘役。因此,对于婚外情一方,重婚罪肯定是要判刑的,即使是拘役,也属于刑事处罚。对于明知他人有配偶而与之结婚的,也是触犯刑法的。也就是说,对于那些情愿做婚外情的第三者的,也可能触犯刑法,受到刑事处罚。
公务员如果犯了重婚罪,首先是属于违法行为,只要遭到当事人起诉就一定要承担刑事处罚。其次是行为,只要到纪委举报,经调查属实的话,开除公职是必须的。
一、重婚罪的追诉期限为多长时间
1、刑法87条规定,最高刑五年以下的,经过五年不再追诉,刑法258条:重婚罪的法定最高刑是2年,所以重婚罪的追诉时效为五年。另须指出的是:在重婚罪追诉时效的确定上,应注意第八十九条的规定:追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。
2、刑法关于追诉时效,规定犯罪经过下列期限不再追诉:
(1)法定最高刑为不满5年有期徒刑的,经过5年;
(2)法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,经过10年;
(3)法定最高刑为10年以上有期徒刑的,经过15年;
(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过20年。
二、重婚罪有哪些构成要件
1、本罪的主体,由于重婚罪具有对合偶性的特点,单个人不能构成。
本罪主体为两种人:一是重婚者,所谓“重婚者”,是指有配偶而在其婚姻关系存续期间又与他人结婚的人。“有配偶”是指男有妻,女有夫。这种夫妻关系,是指经依法登记而成立的夫妻关系,下包括事实婚姻。二是相婚者。所谓“相婚者”,是指本人无配偶,但明知他人有配偶与之结婚的人。无配偶的。人、原无婚姻关系的存在,与育配偶的人结婚也只有一个婚姻关系,从严格意义上来讲是无婚可重。但根据刑法规定,如果明知他人有配偶而与之结婚可能构成重婚罪。根据法律要求,此种情况必须以明知他人有配偶为要件,不明知者则不构成重婚罪。
2、本罪侵害的客体,是一夫一妻制的婚姻关系。
3、本罪在主观上是故意。
4、本罪的客观方面,表现为有配偶而与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。
-
公司犯罪怎么处罚员工
58人看过
-
怎样处罚重婚罪,重婚犯罪如何处罚
424人看过
-
员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样办理
116人看过
-
重婚刑事案件应该怎样处罚
165人看过
-
妨碍司法公正罪应该怎么样处罚
204人看过
-
公司犯罪法人应该被判怎样的刑罚?
344人看过
重婚,指的是当事人在有配偶的情况下,与他人再结婚的行为。即当事人在已经有了一个事实的婚姻关系时,又和其他人缔结了第二个婚姻关系的。 具体有以下两种形式: 1、法律上的重婚,即当事人前一断婚姻关系还没有解除,又和其他人办理结婚登记从而构成的重... 更多>
-
公司犯罪,员工也算犯罪吗,应该如何处理宁夏在线咨询 2023-09-27法律分析 公司犯罪,员工不一定有罪。应辨析是单位犯罪还是员工个人犯罪。如果是单位犯罪,对单位判处罚金,并只对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚;如果是员工个人犯罪,单位涉及犯罪的所有人员会被按照共同犯罪处理。
-
拖欠工资对公司怎样处罚,员工应该怎样维权呢?江苏在线咨询 2023-07-201、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资。 2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0。5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。 3、依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人
-
员工犯诈骗罪对公司怎么处罚江苏在线咨询 2022-05-13当公司构成诈骗罪时,如果公司的员工有参与的,员工就是共犯,也会以诈骗罪论处。 在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 《刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无
-
公司业务员挪用公款应该怎样处罚湖北在线咨询 2021-09-28根据刑法第272条规定:公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照挪用资
-
员工要放假了公司应该怎样扣员工工资?天津在线咨询 2022-07-08决裂理,非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则,支付劳动者薪水;超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则,若劳动者无提供正常劳动,应按国家有关限定解决。其中的“按国家有关限定解决”,通常是按照不低于最低薪水的70%至80%,向劳动者支付生活费直到复产、复工。