小时工和临时工的区别如下:
1、定义不同。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者,临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬;
2、缺点不同。小时工工作稳定性不好,临时工没有正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
一、不给发工资劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;
3、有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。
二、去讨要工资需要带以下资料:
1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册;
2、缴纳各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放的工作证;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表;
5、其他劳动者的证言等。
总之小时工的工资标准适用于非全日制用工人员,具体工资是按照当地每小时工资标准进行支付的,小时工工资的结算周期不能超过半个月。在法定节假日工作的小时工,需要享受三倍工资待遇。
日工资和小时工资的折算公式是什么
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入月计薪天数
小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。
加班需要在双方都同意的基础上进行,如果员工不同意加班的,单位单方面的强制加班行为属于违法的,并且不受法律的保护和认可。员工有权拒绝单位当方面的强制加班行为,或者可以直接向劳动局申请仲裁,也可以向当地的人民法院提起诉讼解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。
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小时工和临时工一样吗黑龙江在线咨询 2023-05-17不一样。 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬,存续时间不超过六个月的岗位。 小时工是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。
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