一、公司一直拖着不给工资怎么办

依据我国《中华人民共和国劳动法》之具体条款，如若雇主未能及时发放薪资，则相应的劳动者可尝试采用如下多种方式加以解决：

首先，劳动者可以主动同用人单位取得联系，并就此问题展开深入的沟通和协商以寻求妥善的解决方案；

其次，劳动者亦有权向劳动行政管理部门进行投诉举报。在此情况下，如果企业未能按期支付员工薪酬，那么员工便有权要求解除劳动合同，同时要求企业支付其所拖欠的工资，并且还需按照拖欠工资的数额支付相当于百分之二十五的经济补偿金；

再者，劳动者还可以选择通过提起仲裁的途径来维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资。倘若用人单位违反法律法规解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。在此过程中，劳动者需要积极收集相关证据，并向当地劳动仲裁机构提交申请，等待仲裁裁决。对于仲裁结果存在异议或不满的，劳动者同样拥有权利在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序予以执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司一直不签劳动合同如何处理？

在解决这个问题之前，建议您首先尝试与用人单位进行深入的协商，请求他们尽快为您正式签订书面劳动合同。

倘若在入职以后的一个月期限内还未签订，那么您有权向用人单位提出索求两倍工资的赔偿要求。

假如双方无法通过协商达成共识，那么您便可考虑提交劳动仲裁。

若对于仲裁裁决结果仍然表示不满，您同样拥有法律权利向具备管辖权的人民法院提起诉讼。

此外，您还可以寻求当地劳动监察部门的协助，对用人单位进行投诉。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司一直拖着不给工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。