员工在下班期间发生事故，公司是否应该承担责任？-法师兄

员工在下班期间发生事故，公司是否应该承担责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 08:22:06 189 人看过

依情形而定，员工在上下班途中发生事故，须先厘清是否可以认定为工伤。若员工发生事故后，有报警处理，且后续交警所出具的事故认定书未认定，员工需要负起主要以上责任时。若员工事故经过情形符合工伤时，用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资，以及承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用。

餐饮员工下班摔了算工伤吗

按《工伤保险条例》的规定自己摔伤不属于工伤，但可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

故意犯罪
在公司发生打架,公司是否要承担责任

依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤治疗期间，停工留薪期间有多长事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可

2023-03-11

131人看过
有期徒刑
员工在职期间挖客户,是否应当承担责任

一、员工在职期间挖客户,是否应当承担责任1、要承担责任。员工利用公司提供的工作条件，占用了正常的工作时间，挖公司客户，对公司经营收入造成影响，属于侵害公司利益的侵权行为，对公司造成的损失要给予赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】二、员工违反保密协议需要承担哪些法律责任1、民事责任（1）民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。（2）雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。（3）用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。（4）用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。（5）违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。2、行政责任（1）根据《反不正当竞争法》的规定，工商

2023-06-16

133人看过
律师事务所
职工在工伤休息期间死亡公司是否应承担责任

一、职工在工伤休息期间死亡公司是否应承担责任1、公司应承担赔偿责任，首先要对职工的死因进行认定，若职工在工伤休息期间死亡，确实是因工伤导致的死亡，用人单位应该承担赔偿责任，工伤职工家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。2.如果该职工的死，并非应工伤原因导致的，可以要求用人单位承担非因工死亡待遇。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社

2023-06-11

168人看过
生育保险
公司是否应该为员工上班期间流产负责？

公司无过错情况下，公司不承担工伤责任，视具体情况而定：怀孕女职工有没有向公司请孕期假且公司没有批准司有没有证据能够证明该女职工向公司隐瞒了怀孕的事实；公司有没有相关的制度对怀孕女职工进行调岗和劳动强度的保护且该女职工是否知道相关规定；另外公司给该女职工缴纳了医疗生育保险，可以按生育保险流产待遇处理。流产多久公司可以裁员？流产后不可以辞退员工，根据劳动合同法当中规定，在此期间内如果辞退员工的话，享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

2023-07-05

265人看过

法律综合知识
代驾期间发生事故谁应承担责任赔偿

一、代驾期间发生事故谁应承担责任赔偿代驾期间发生事故应承担责任赔偿是：1．无偿代驾，按帮工关系处理。一般情况由车辆所有人负责，但当代驾者存在故意或重大过失时，也会承担连带责任；2．雇人代驾，按雇佣关系处理。车主花钱请庸人开车，就形成雇佣关系。因此代驾把车蹭了，按照车主投保险种由保险承担保险责任外的，超出部分由车主承担，当然故意或重大过失致人伤害，要承担连带赔偿责任；3．公司代驾，按委托关系处理。一般在代驾前都会和代驾公司签订代驾服务书面合同，形成委托合同关系。如果代驾把客户车剐蹭了，先由保险公司承担保险责任，保险不足赔偿部分由代驾公司赔偿；4．酒店代驾，按消费合同处理。如果酒店提供的代驾发生交通事故，表明酒店没有尽到自己将顾客安全送达目的地的义务，违反了合同约定，应由酒店承担保险赔付不足部分的赔偿责任。二、交通事故责任认定书要双方在场吗交通事故责任认定一般要双方在场，交通事故责任认定书制作

2023-08-10

103人看过
交通事故损害赔偿
学员在驾校学习期间发生交通事故的，该如何承担责任

学员在驾驶过程中发生交通事故，应当由教练员承担责任。当然，如果学员的违法行为或者造成交通事故时当事人故意行为的结果，或者是当事人重大过失的结果，而教练员已经尽到适当的注意或者采取了必要的制止措施仍没有能够避免违法行为或者事故的发生，则可以免除或者减轻教练员的责任。教练员教授学员驾驶技术，是履行职务行为，学员在学成过程中发生的交通事故是教练员履行职务时发生的，故教练员所承担的赔偿责任的应由驾校承担。一、开教练车的违章谁负责在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。二、正在考骂照出交通事故怎办按照交通法规的明文规定：教练车在训练期间发生事故，除非是学员的故意的行为，都是由教练员负责所有责任，学员不

2023-03-12

253人看过
意外事件
单位是否应对员工下班途中意外事件承担责任？

下班途中自己摔死了单位没有责任。下班途中自己摔死，是自己应承担的责任，不是工伤伤，也不能视同工伤，所以单位没有责任。只有：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，才符合视同工伤。上下班途中自己摔伤公司有责任吗根据工伤保险条例规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规

2023-07-11

234人看过
交通事故损害赔偿
学员在考试场地发生交通事故责任应该如何承担

按照交通法规的明文规定：教练车在训练期间发生事故，除非是学员的故意的行为，都是由教练员负责所有责任，学员不承担任何责任。《道路交通安全法实施条例》第二十条明确规定，在道路上学习机动车驾驶技能应使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中造成交通事故的，由教练员承担责任。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，接受机动车驾驶培训的人员，在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，由驾驶培训单位即驾校承担赔偿责任，而非由你对此承担责任。当然，驾校承担的是交强险限额范围外的部分。一、如果教练或驾校工作人员坚持赔偿，学员应该怎么做虽然法律对于赔偿上有明确的规定，还是有部分驾校出现坚持向学员索要赔偿，并在获得赔偿前拒绝学员进入驾校学习，甚至出现拒绝退档，导致学员不能在别处报考驾校的情况，那么在这种情

2023-06-26

302人看过

工伤保险
公司是否应该为员工在公司内发生的吵架事件负责？

如果员工在公司吵架受伤是与工作原因无关的，不属于工伤，公司不需要负责；但符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则属于工伤，公司应当负责。公司需支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。公司员工打架受伤怎么处理公司员工打架受伤的处理：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

2023-07-06

234人看过
侵权责任
责任认定：公司车辆发生事故后，谁应承担相应责任？

给公司开车出了事故公司承担责任，但如果员工存在重大过错的，因为法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。单位在承担了责任后可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。给公司开车出了事故司机要赔偿吗给公司开车造成交通事故的，属于职务行为造成的损害，由公司承担民事赔偿责任。对于肇事者个人来说，如果负事故主要责任或者全部责任，致一人死亡的，构成交通肇事罪，会被判刑。如果不负主要责任或者全部责任，不构成犯罪。由公安机关根据违法情节，进行民事赔偿，给予罚款、计分的处罚即可。《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的

2023-08-08

308人看过
监事会
股东是否应对公司事故承担责任？

在公司发生事故时，股东并不一定都有责任。根据公司的类型，股东的责任有所不同。如果是民事责任，股东需要承担罚款。对于有限责任公司，股东的责任以其认缴的出资额为限。如果股东出资不实，就需要承担相应责任并在不实金额的范围内承担责任。但如果公司是刑事责任，一般是法人代表和负责决策的人受处罚，股东不会受牵连。公司发生事故时,股东并不一定都有责任。如果公司是民事责任,股东需要承担罚款。对于有限责任公司,股东的责任以其认缴的出资额为限。如果股东出资不实,就需要承担相应责任并在不实金额的范围内承担责任。如果是公司的刑事责任，一般是法人代表和负责决策的人受处罚，股东不会受牵连。股东责任有限制：公司事故与股东的关系根据我国《公司法》的规定，股东作为公司的出资人，其仅以其出资额为限对公司债务承担有限责任。这意味着，在公司的债务无法偿还的情况下，股东的责任仅限于其出资额。然而

2023-09-09

396人看过
法律综合知识
学生课间受伤，班主任是否应承担责任

对于未满八周岁的未成年在册学子，其责任原则采用过错推定责任方式，并由学校履行无过错证明之余责；而对于年满八周岁的在读学生，学校需负起一般过错责任的重任。若与校内环境毫无关联、不可预知，且学校采取了及时有效的救援行动，则校方及教师无需对此类事件负责。然而，如确为教师过失所致，由于其行为属于职务范畴，仍将由学校承担相应责任，随后学校可依照自身内部规章制度，给予相应纪律处分于教师。《民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。《民法典》第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。《民法典》第一千二百零一条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼

2024-07-30

386人看过

工伤保险
在工伤事故发生时，公司有哪些责任需要承担？

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。被起诉需要承担费用吗按照国务院的诉讼费交纳办法的规定，诉讼费一般由败诉方承担。如果原告的诉讼请求全额获得法院的支持，则你作为败诉方是要承担全部诉讼费的。但是如果原告方提出诉讼请求数额超过了法定标准，最终法院只支持了一部分，则你和原告方要按照比例来承担整个案件的诉讼费。《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，

2023-08-06

334人看过
保险公司
乘车人中途下车后发生事故保险公司是否承担责任

2011年8月29日上午原告唐乙陈代荣(系唐甲之父母)、杨丙、杨丁(系唐甲之子)，从广东省中山市乘座被告某运输公司的粤T15149号客车回湖南省永州市道县。当日中午被告祝某驾驶该车行驶至广东省连州市境内，中途停车吃午饭，饭后唐甲没有继续乘坐该车，被告祝某直接开车回道县。当日下午六时许，唐甲从连州市民江路公路局宿舍坠楼身亡。事后，被告祝某支付了四原告200000元。2011年2月18日，被告某运输公司在被告某保险公司投保了粤T15149号客车的商业险，每人赔偿限额为50万元。保险期限为2011年4月4日到2012年4月3日。因就赔偿事宜未达成协议，原告认为被告某运输公司未能将原告方亲属按时安全运输到目的地道县，致使唐甲中途死亡，是一违约行为，依法应当承担民事赔偿义务，同时，被告祝某系该车驾驶员，有重大过错，应当承担赔偿责任，被告某保险公司承保了该车的保险责任，应当在承保范围内承担责任。请求法

2023-06-04

326人看过