员工在下班期间发生事故,公司是否应该承担责任?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-22 08:22:06 189 人看过

依情形而定,员工在上下班途中发生事故,须先厘清是否可以认定为工伤。若员工发生事故后,有报警处理,且后续交警所出具的事故认定书未认定,员工需要负起主要以上责任时。若员工事故经过情形符合工伤时,用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资,以及承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用。

餐饮员工下班摔了算工伤吗

按《工伤保险条例》的规定自己摔伤不属于工伤,但可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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