一、仲裁后撤诉了能在仲裁吗

要是争议属于劳动仲裁的话，那你就得去法院告了。

但是，如果这事儿不是关于劳动仲裁的，那个人想去法院告的话，法院可不给立案。

不过呢，他还是有机会翻盘的，那就是可以找法院撤销那个仲裁决定。

只要法院认为那个裁决不对，或者是根本没理由去执行它，那么这个人就有权利再去找仲裁，或者直接去法院告。

《仲裁法》

第九条

仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以双方重新达到的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

第五十八条

当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）没有仲裁协议的。

（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的。

（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。

二、一年半没签合同可以仲裁吗

就算用人单位一年半都没给你签劳动合同，咱们还是有权利去申请仲裁呢！不跟你签劳动合同的话，他们可是要面对一大堆麻烦事儿：

（1）得付你双倍的工资呀，如果他们过了一个月还没和你签合同，那就得给你两倍的工资。

而且，他们不跟你签合同还有可能会被投诉，因为即使你们之前说好不用签合同，但是如果他们最后没做到答应你的事情，你就可以随时找劳动部门告状，让他们赔你双倍工资。

所以，为了省点钱和避免风险，他们还是应该跟你签合同的嘛。

（2）他们还得默认跟你签了无固定期限的劳动合同呢，如果他们从雇佣你那天开始算起，已经过了一年还没跟你签合同，那就等于是默认跟你签了无固定期限的劳动合同。

不过这里头有个小知识点得记住，就是无固定期限劳动合同这个词儿，有些人可能会把它跟不定期合同搞混，以为既然是无固定期限的，那就可以随便什么时候告诉你“我们不干了”，其实不是这样的，无固定期限劳动合同其实就是你在退休前都可以在这家公司干活的那种长期合同，虽然它看起来好像没啥期限，但其实也是有期限的，只不过不太容易看出来罢了。

无固定期限劳动合同只是说时间上不再由双方商量决定，其他的事情还是得双方商量决定的，只要符合法律规定，他们还是可以解雇你的。