本文探讨了劳动者与用人单位在劳动关系建立后另行签订劳动合同，将合同期限往前移动，并将其签订日期设定为劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。这一做法在实际操作中可以有效减少纠纷，维护双方权益。

劳动者与用人单位在劳动关系建立后，另行签订劳动合同，将合同期限往前移动，并将其签订日期设定为劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。

答：根据素材，倒签劳动合同有效。

根据我国《劳动合同法》的规定，倒签劳动合同的行为是违法的。倒签是指劳动者在用工前先与用人单位签订劳动合同，而劳动合同的内容与实际用工情况不符。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了诚实信用原则。同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此倒签劳动合同无效。

从法律的角度来看，倒签劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，属于无效行为。根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。”因此，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，如果与劳动者未同时订立书面劳动合同，则应当与劳动者在一个月内订立书面劳动合同。而倒签劳动合同则是在用工前就与劳动者订立了劳动合同，违反了法律规定，因此是无效的。

从实践的角度来看，倒签劳动合同可能导致用人单位与劳动者之间的权利义务不对等，从而影响劳动合同的效力。在实际用工过程中，用人单位应当遵守法律规定，与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以维护劳动关系的稳定和和谐。

倒签劳动合同是违法的,用人单位与劳动者在劳动关系建立后另行签订的劳动合同,将合同期限往前移动,并将其签订日期设定为劳动关系建立之初的时间,违反了《劳动合同法》的规定,属于无效行为。同时,倒签劳动合同也可能导致用人单位与劳动者之间的权利义务不对等,从而影响劳动合同的效力。因此,用人单位应当遵守法律规定,与劳动者订立书面劳动合同,维护劳动关系的稳定和和谐。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。