未提前一个月辞职，公司是否有权不发工资？-法师兄

未提前一个月辞职，公司是否有权不发工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 14:42:13 409 人看过

没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

有以下情形的，公司是不需要赔偿的：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

辞职后，五险一金可以不可以不管

辞职后五险一金可以不管，但只能暂时不管。因为五险一金是以累计缴纳年限计算的，你换了工作，养老、医疗、公积金在不同的城市各有两个账户，它们不会自动合并累计。到你需要买房、需要领养老金，需要看病的时候，就会很不方便。

三、辞职后哪些保险会被清零不能享受

职工辞职后养老保险，医疗保险及公积金都会中断缴费，工伤保险和生育保险将自动解除，失业保险只要缴费满一年非自己原因造成失业的可领取失业保险金。

如果我们离职以后，企业肯定是会立即停止购买社保的，对于养老保险来说，购买满15年就满了年限，期间断断续续都是可以的。但是，唯独医疗保险不可以，医疗保险一段断缴，那么在12个月以内都是不能使用医保的。我们难免会在一年之中遇到生病等事情，所以就算离职，也要到社保局继续缴纳五险一金当中的医保。这也是对自己的保障，其他险种可以等再就业时，由企业购买。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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