在公司工作多久才有年假
来源:互联网 时间: 2023-05-08 17:51:31 318 人看过

一、什么是年假

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

二、在公司工作多久有年假

中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

年假的长短根据你的工作年限也有不同。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 08:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多年假相关文章
  • 年假15天工作多久
    一、带薪年休假可以申请几天职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个
    2023-02-26
    374人看过
  • 工人在暑假里需要工作多久才愿意辞职
    暑假工一般不可以随时辞职,暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。暑假工辞职不给工资怎么办与单位建立劳动关系,按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;在与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资,单位不及时支付的行为不合法。不依法支付工资的,协商不成,向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-07
    197人看过
  • 职工是否要在同一家公司工作满12个月才享有年休假呢?
    小张2014年7月应聘至A公司上班,2015年6月辞职后又入职B公司。今年初,小张从B公司辞职后,向B公司索要未休年休假工资报酬,被公司拒绝。小张遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付未休年休假5天300%的工资报酬,共计1500元。B公司辩称,小张是2015年6月才进入公司的,2016年1月就辞职离开,在本公司连续工作时间不满12个月,根本无权享受带薪年休假。仲裁委经审理认为,《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条中规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)明确说明,《企业职工带薪年休假实施办法》第3条中的职工连续工作满12个月以上,既包括
    2023-06-10
    97人看过
  •  需要工作多久才能请婚假
    根据给出的素材,我们可以得知员工在任职期间结婚或生育,即可享受婚假和产假,与入职时间无关。同时,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此,我们可以得出结论:员工在任职期间结婚或生育,即可享受婚假和产假,与入职时间无关。根据相关法律法规,员工在任职期间结婚或生育,将享有婚假和产假,与入职时间无关。此外,劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位需按照劳动合同规定的标准支付相应的工资。因此,用人单位应当关注员工的假期权益,确保员工在享受假期的同时,得到相应的工资保障。 劳 动 者 依 法 享 受 年 休 假 、 探 亲 假 、 婚 假 、 丧 假 期 间 , 用 人 单 位 是 否 需 要 支 付 工 资 ?根据提供的法律规定,用人单位应当依法支付劳动者的工资。在劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工
    2023-10-06
    350人看过
  • 工作满一年年假几天,指在哪个公司
    一、工作满一年年假几天,指在哪个公司本公司员工在职业生涯中累积工作时间满1年之后,每年将享受年假共计5天,具体规则如下所述:1.若员工累积工作年限在1至10年内,则其年假为5天;2.如果员工累积工作时间达到了10年但不足20年,那么他/她的年假将会增加到10天;3.对于累计工作时间超过20年的员工来说,他们有权享受15天的年假福利;4.公司会根据生产和日常工作的实际需求以及员工个人的意愿,整合协调地安排员工的年假休息;5.绝大多数员工的年假都可以在同一个年度内集中或分阶段安排完成,但是一般不会跨越多个年度;6.若由于公司的生产特性或者特定的工作需求,确实有必要跨度一个年度来安排员工的年假,是完全可行的;7.如若公司的确因为事务繁重而无法保证员工的既定年假,经过员工本人的理解同意,可不进行安排。未使用的年假天数算在内,公司根据员工每天的工资结算,以3倍的金额支付年休假工资报酬给员工。此外,还
    2024-04-10
    66人看过
  • 我在公司工作满16年,有享受年假的权力吗?
    职工在用人单位工作16年,依法享有带薪年休假10天年。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工工作年限满16年,依法享有带薪年休假10天年,国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
    2023-03-16
    193人看过
  • 病假以在单位的工作年限是多久
    依据法律规定,员工因疾病需要休息的福利待遇将依照其个人实际从事工作年限以及在所在企业中的从业年限来确定。医疗期限被划分为三个月至二十四个月不等的标准。举例来说:若某位员工的实际工作年限未满十年,而其在服务于目前公司内的工作年限又不满五年的话,那么他/她所享有的医疗假期应该为三个月;反之,如果该员工的服务年限大于或等于五年,则其在疾病期间可以享受的医疗期限将调整为六个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为
    2024-04-27
    388人看过
  • 公司规定在本公司入职一年才有年假合理吗
    一、公司规定在本公司入职一年才有年假合理吗单位的这种行为是不合法的。1.“工作满一年”既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限(只要有证据可以证明这些工作年限)。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假,只不过要按照入职日期折算应休天数。2.对应休未休的年休假,单位应当支付300%的工资来补偿。单位拒不允休带薪年休假的或者拒不支付300%工资补偿的情况下,可以向当地的劳动监察大队投诉。二、新入职一年了才享有年假吗?按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体
    2023-03-23
    313人看过
  • 需要在公司上多久的班才能休产假
    一、需要在公司上多久的班才能休产假(一)上班无论多久都可以请产假。产假是妇女保护,是生理必须的,所以无论是上班多久,还是是否符合计划生育都可以请产假。(二)符合条件的可以在请产假时享受生育津贴(一般可以理解为产假期间工资,实则有区别)1、《社会保险法》只规定依法缴交了生育保险,可以享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。并未附加其他条件。2、各地的生育保险规定一般会有具体的规定。如《广东省职工生育保险规定》中规定需要累计缴交满一年(注意,是累计),同时规定若不满一年的,可以在缴满一年后申请待遇。4、所以人领取条件各地规定不一,请核查当地的具体规定。二、产假工资是拿底薪吗不是。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工
    2021-12-22
    328人看过
  • 劳动法规定工龄多久才有年假
    工作满一年以上的话都是有年假的。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023-05-10
    205人看过
  • 工作二十年的年假是多久
    一、年假天数规定所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、年假其他规定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”这里的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。另外,如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要按照
    2023-05-30
    499人看过
  • 在现在公司工作不满一年是否不能休年假
    一、在现在公司工作不满一年是否不能休年假1、依据我国相关法律的规定,休年假的工作时间是累计的,只要劳动者累计工作时间满一年的,就算在本单位工作不满一年,也有休年假的权利。2、法律规定:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、年休假遇到法定节假日该怎么处理法定休假日和休息日,不计入年休假日,遇法定假日和休息日,年
    2023-06-17
    71人看过
  • 在公司工作1个月如何计算年假
    一、在公司工作1个月如何计算年假当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、相关法规《职工带薪年休假条例》:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    2023-05-09
    397人看过
  • 年休假工作年限是必须在一家公司吗
    换单位是有公休假的。不需要在一家公司。一、流产假给个绩效工资吗休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的产假的,产假期间,用人单位应支付工资的。二、探亲假国家最新规定多少天首先,职工如果不与配偶常住,且不能与其在公休假日团聚的,可以享受探亲假;与父母不常住,也不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。关于探亲假的天数,探望配偶的,每年有一次机会,假期为三十天;未婚职工探望父母的,一年一次,假期为二十天,有特殊原因的可以两年一次,假期为四十五天;已婚职工探望父母的,每四年一次,假期二十天。
    2023-03-22
    446人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 在公司工作满一年了,还有年假不。
      湖北在线咨询 2021-11-17
      根据我国有关法律规定,年假的工作时间是累计的。只要劳动者累计工作一年,即使在本单位工作不到一年,也有权休年假。《员工带薪年休假条例》第三条,员工累计工作不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。国家法定假日,休息日不计入年假。第四条员工有下列情形之一的,不享受当年年假:(一)员工依法享受寒暑假,其休假天数超过年假天数的;(二)员工事假累计20天以上,单
    • 劳动合同法年休假工作年限多久才有
      湖南在线咨询 2023-08-08
      年休假要工作满一年才有。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    • 在工作了12年公司发现假病假要
      黑龙江在线咨询 2022-10-28
      公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
    • 职工在新任公司工作后还有年休假吗
      山西在线咨询 2022-03-12
      没有年休假可休。年休假是按自然年度计算的,根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作年限满一年的,享受带薪年休假,是从第二年度开始享受。职工2016年11月份满一年。在2016年度可以享受带薪年休假的时间是一个多月,折算不足1天,不予计算。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简
    • 公司制度上写着在本公司工作满一年才享有年假算不算侵害员工权益?
      贵州在线咨询 2022-10-01
      这是法律规定的,是合法的,劳动者连续工作1年以上才有资格享受带薪年休假