处理中标人不签订合同的措施
来源:互联网 时间: 2023-07-01 16:31:42 147 人看过

根据我国现行法律法规的相关规定,中标人中标后不签合同是需要依法承担相应的法律责任的。如果中标人交了履约保证金,不签合同则履约保证金将不予退还;如果中标人没有交履约保证金,则需要支付损害赔偿金。情节严重的还可能取消一定年限的投标资格。因此,投标人应当明确中标后的法律后果。

入职不签合同怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国招标投标法》

第四十五条

中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。

中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后,中标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任。

第六十条

中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。中标人不按照与招标人订立的合同履行义务,情节严重的,取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。因不可抗力不能履行合同的,不适用前两款规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 20:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多中标相关文章
  • 应对员工不愿签订劳动合同的措施
    与职工签订劳动合同是我国《劳动合同法》的法定义务,根据我国的有关规定,劳动者从录用当天开始的一个月内,经过用人单位书面通知没有与用人单位订立劳动合同的,用人单位应该以书面的形式通知劳动者解除劳动关系,不需要支付相应的经济补偿金。如果不想签合同的员工想要终止劳动关系,必须有相关的手续,有证件可查。书面通知有两种形式:一种是书面通知需要签订劳动合同。另一种是书面通知解除劳动关系。通知需要劳动者本人签字,否则本单位将处于不利的地位,引起不必要的法律纠纷。公司不签劳动合同辞退员工怎么赔偿劳动合同法规定,公司没签劳动合同就辞退员工的,员工可以主张从工作的第2个月起到1年内的双倍工资,一般会算11个月的工资,另外还可以主张解除合同的经济补偿金,也就是1个月的工资。没签订劳动合同,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一
    2023-07-01
    424人看过
  • 企业未签订合同违规操作的处罚措施
    公司没有签订劳动合同没有交社保一般不存在罚款的说法,但公司不和员工签订劳动合同,员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资,没有给员工交纳社保,可以向社保稽查大队投诉。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长
    2023-07-19
    411人看过
  • 违约签订两年合同的赔偿措施
    一般情况下,签了两年合同违约的,要按劳动者的工作年限来算,每满1年支付1个月的工资。6个月以上1年以下的,按1年来算。6个月以下的,要支付半个月工资的经济补偿。月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,向其支付月平均工资3倍的数额支付,向其支付赔偿的年限不能超过12年。协议合同违约应该怎么赔偿合同违约之后,违约方应该按照约定进行赔偿。当事人约定违约金条款的,按照约定的数额支付。没有约定的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。当事人一方违约造成对方损失,对方对损失的发生有过错的,可以减少相应的损失赔偿额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
    2023-07-01
    137人看过
  • 面对不合理合同签署的应对措施
    先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合同,有法律规定的情形,格式条款合同属于无效。不知情的情况下签了合同怎么办当事人在不知情的情况下签订合同的,如果合同并不是当事人真实意思的表示,该合同无效。根据规定,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:因重大误解订立的。在订立合同时显失公平的。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第四百九十七条有下
    2023-07-01
    239人看过
  • 政府采购中标后中标人不签订合同如何处罚
    一、政府采购中标后中标人不签订合同如何处罚根据《招标投标法》第四十五条:中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任。《政府采购货物和服务招标投标管理办法》第六十四条采购人或者采购代理机构应当自中标通知书发出之日其三十日内,按照招标文件和中标供应商投标文件的约定,与中标供应商签订书面合同。所签订合同不得对招标文件和中标供应商投标文件作实质性修改。招标采购单位不得向中标供应商提出任何不合理的要求,作为签订合同的条件,不得与中标供应商私下订立背离合同实质性内容的协议。《政府采购货物和服务招标投标管理办法》第七十五条供应商有下列情形之一的,招标采购单位不予退还其交纳的投标保证金;情节严重的,由财政部门将其列入不良行为记录名单,在
    2023-06-02
    136人看过
  • 处理买卖合同不履行的措施
    买卖合同不履行,买卖合同相对方有权请求违约方承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。房屋买卖合同签订后对方不履行怎么办房屋买卖合同签订后对方不履行怎么办一、要求继续履行。第一百零七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。首先当事人一方可要求违约方继续履行合同,如对迟延履行约定了违约金的仍可要求支付迟延履行违约金,如没约定迟延履行违约金有损失的可要求赔偿损失。但有下列情况的不适用继续履
    2023-07-06
    284人看过
  • 未签订劳动合同双薪的防范措施
    1、根据《劳动合同法》第14条和第82条以及《劳动合同法实施条例》第7条,如果用人单位在雇佣两年后未与雇员签订书面劳动合同,自雇佣之日起一年内,视为与员工签订了无期限劳动合同,并应在一个月的次日至一年的前一天,立即与员工补充书面劳动合同,员工11个月的工资应为工资的两倍因此,2年内未签订劳动合同的补偿从您满1个月后的下一个月开始,公司应支付两倍的工资。11个月后,可以视为签订了一份无限期劳动合同。未签订劳动合同而要求双倍工资的注意事项。“双薪”的适用范围我们说,只有符合法律规定并经《劳动合同法》调整的才可以是“双薪”。《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定了这一适用范围,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)”与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法如何界定劳动合同如果你具有劳动合同的主要法律特征,你可以确定
    2023-05-07
    189人看过
  • 用人单位不与劳动者签订合同,有惩罚措施吗
    有。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。不属于第一种情况的,那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了,那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了,而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。从上述内容可以知道办理入职但没签合同公司承担责任吗,签订劳动合同是至关重要的一个手续,在日后的工作中如果出现纠纷就要进行维权,有力的一个证据就是签订的劳动合同,虽然没有劳动合同可以进行维护一定的去权利,但是为了保险起见签订劳动合同最为妥当。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
    2023-06-13
    160人看过
  •  合同签订方与招标人不一致的处理方式
    本文介绍了招标人与另一单位签订合同时需要授权委托的规定。如果签订合同的一方取得了招标人的授权委托,就不用付法律责任。同时,签订合同应当与招标人一致,否则接受授权的单位不可参与合同签订,这样签订的合同也不受法律保护。招标人需要授权另一单位来处理签订合同的事宜。如果签订合同的一方取得了招标人的授权委托,就不用付法律责任。2、签订合同与招标人应当一致,如果招标人委托其他单位签订合同,必须进行授权委托,接受授权的单位方可参与合同签订,这样签订的合同也是受法律保护的。 委 托 单 位 与 招 标 人 如 何 确 保 合 同 的 一 致 性 ?根据《中华人民共和国招标投标法》第四十六条,招标人和中标人应当依照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同,合同应当明确双方的权利、义务。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。为了确保合同的一致性,招标人和中标人应当采取以下措施:1. 在招标文
    2023-09-08
    109人看过
  • 股权转让合同签订风险的防范措施
    1、股权转让合同签订风险的防范有限公司股东向股东以外的人转让股权,合同的订立应遵守《公司法》程序上的要求。有限公司的股东向股东以外的人转让其出资时,必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资,如果不购买该转让的出资,视为同意转让经股东同意转让的出资,在同等条件下,其他股东对该出资有优先购买权。未经上述程序而签订的股权转让合同会因程序的瑕疵被认定为无效或撤销。股权转让合同签订不得违反法律、法规、政策或公司章程关于转让时间、转让主体、受让主体的限制性规定。《公司法》规定,股份公司发起人持有的本公司股份自公司成立之日起三年内不得转让;公司董事、监事、经理持有的本公司股份在任职期间内不得转让法律、法规、政策规定不得从事营利性活动的主体,不得受让公司股权成为公司股东。法律、法规对交易主体权利能力有禁止性规定的,这类主体不得违反规定订立股权转让合同,例如,股东不得向公司自身转让股权
    2023-06-13
    181人看过
  • 工伤赔偿标准对未签订劳动合同的补偿措施
    如果未签劳动合同,发生工伤事故,当事人应当收集证据,并证明与单位的事实劳动关系;若能证明存在事实劳动关系,可以向人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤认定结果出来之后,就可以按照工伤保险条例的规定向用人单位提出工伤赔偿了,具体的金额根据工伤等级判定,由用工伤保险基金支付。工伤工伤赔偿标准标准工伤伤残赔付标准:一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资;终止或者解除劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金
    2023-07-01
    178人看过
  • 中标人不履行与招标人订立的合同要怎么处理
    一、中标人不履行与招标人订立的合同要怎么处理1、中标人不履行与招标人订立的合同的,招标人不退还履约保证金。2、如果给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,中标人应当赔偿超过部分,没有提交履约保证金的,中标人对招标人的损失承担赔偿责任。3、取消该中标人在二年至五年内的投标资格。4、由工商行政管理机关吊销营业执照。《中华人民共和国招标投标法》第六十条中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。中标人不按照与招标人订立的合同履行义务,情节严重的,取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。因不可抗力不能履行合同的,不适用前两款规定。二、中标人签订合同后无法履行是怎么规定的中标人签订合同后无法履行,履约保证金不予
    2024-01-06
    172人看过
  •  劳动合同签订问题:用人单位未与劳动者签订合同应对措施
    申请劳动仲裁,请向当地劳动部门提供有效的劳动关系证明。没签劳动合同的,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资;没有缴社保的,可以要求单位补缴从工作之月起的社保;提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资;以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,立马辞职,并主张单位支付工作一年一个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁,请向当地劳动部门提供有效的劳动关系证明。1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,立马辞职。并主张单位支付(工作一年)一个月工资的经济补偿。加班工资权益维护加班工资权益维护是劳动法中的一项重要规定,旨在保护劳动者在超时加班时
    2023-11-13
    493人看过
  • 签订待定合同有没有补救措施
    效力待定合同的补救措施包括第三人即权利人行使追认权和无处分权人取得处分权两种。效力待定合同行为人实施了无权代理行为,以被代理人的名义订立合同后,可以经有权的第三人对其无权代理行为进行追认。一、无权处分和无权代理的区别无权处分与无权代理的区别在于:一、概念的区分1、无权代理:无权代理是指在没有代理权的情况下以他人名义实施的民事行为的现象。2、无权处分:无权处分是指行为人没有处分权,却以自己的名义实施的对他人财产的法律上的处分行为。二、构成要件的区别1、无权代理:(1)行为人所为行为具备代理行为的表面特征。(2)行为人实施以他人名义所为意思表示时,没有代理权。(3)行为人与第三人所为行为不是违法行为。2、无权处分:(1)无权处分行为首先是财产处分权的欠缺。(2)处分权人是以自己的名义实施了处分他人财产的行为。(3)无权处分行为必须是违反法律的行为。三、法律效力的区别1、无权代理:民法典规定:“
    2023-04-01
    242人看过
换一批
#招标投标法
北京
律师推荐
    展开
    #中标
    词条

    中标是指招标人向经评选的投标人发出中标通知书,并在规定的时间内与之签订书面合同的行为,中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。 中标通知书发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任。依法必须进行招标项目的招... 更多>

    #中标
    相关咨询
    • 企业签订合同的有关管理措施有哪些?
      西藏在线咨询 2023-04-02
      我国的事业单位签订合同管理措施如下,第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。 第四条聘用合同以书面形式订立事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度。 第五条订立和变更聘用合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。 聘用合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行聘用合同规定的义务。 第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的
    • 中标签订合同后毁约处理
      河北在线咨询 2023-05-13
      1、依据我国相关法律的规定,投标人中标后不与招标人签订合同的,会受到相应处罚,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿。 2、《中华人民共和国招标投标法》 第六十条中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。 中标人不按照与招标
    • 招标人需要和中标人签订施工合同吗?
      陕西在线咨询 2022-10-14
      若另行签订的合同约定的工程范围、建设工期、工程质量、工程价款等实质性内容与中标合同不一致,则该合同背离中标合同实质性内容,应为无效。当事人应按中标合同各自履行权利义务。 风险提示:为了避免结算风险和杜绝包工头等转嫁风险搞投机,要尽量杜绝把工程转包或违法分包。更不要为了一点可怜的管理费允许他人挂靠,因为那是“百分之几的收益,百分百的风险”。如果存在转包、分包或挂靠,要采取控制风险的措施,向实际施工人
    • 老板未与员工签订劳动合同的处罚措施
      甘肃在线咨询 2024-11-17
      根据相关法律规定,如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,则必须向该劳动者每月支付双倍的工资报酬。 依据经济补偿的相关规定,用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者在本单位工作的时间超过了六个月但不足一年,则应将其视为一年进行计算。最后,对于那些在本单位工作时间不足六个月的劳动者,用人单位也需向他
    • 代理人超越权限签订合同应采取什么措施?
      上海在线咨询 2022-10-28
      在实践中,代理人在签订合同时会出现所订立的合同内容超出被代理人赋予代理人的权限范围的情况。一般地说,代理人的行为应该严格遵守被代理人的授权委托书中有关授权权限的约定。但民法的宗旨在于救济,与其使之无效,不如使之有效。对于代理人的越权订立合同行为,法律赋予了被代理人在事后加以承认的权利,即行使追认的权利。追认有两种方式,一种是明示形式,即公开声明表示对越权代理人的行为予以承认;另一种是默示表示,即虽