一、认定工伤能拿到赔偿吗

工伤认定过后，便可依法申请工伤赔付。

工伤赔付涵盖了诸多方面，其中包括针对治疗工伤所需的医疗费以及相关康复疗程所产生的费用；对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，还应给予相应的伤残津贴补偿；辅助器具费、一次性的伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金同样不可忽视。

对于因工伤导致的延长假期，法律允许最长延期至一年。

值得注意的是，工伤申报存在一定的时间限制。

如果用人单位未能按照法定时限在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提交工伤认定申请，那么在此情况下，工伤职工或者其直系亲属、工会组织有权在一年内，直接向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、认定工伤赔偿的多吗

1．停工工资福利待遇：员工应得工资以天数为计算单位乘以（停工留薪期一般不超过12个月，如需延长，须经过市劳动能力鉴定委员会确认，但最长不得超过12个月）。

2．交通费用补贴：对于因工伤需要住院治疗的员工，其在医院内的伙食补助费将由工伤保险基金承担；同时，若经医疗机构出具证明并报经办机构批准，员工前往统筹地区以外就医所产生的交通及住宿费用也将由工伤保险基金支付，具体的支付标准则由统筹地区人民政府制定。

3．医疗费用报销：员工在治疗工伤期间，必须在与公司签订服务协议的医疗机构就诊，如遇紧急情况，可先行就近选择医疗机构进行救治。