合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-01-21 01:27:23 144 人看过

一、合同到期没签合同继续上班算自动续签吗

不一定,合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;也就是说,无论企业有没有给下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。

二、劳动合同到期不续签是否需要赔偿:

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

如果单位不续签,需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

如果员工不续签,要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。

三、劳动合同续签范本

甲方:____________

乙方:____________

经甲、乙双方协商一致,同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号:______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项:

原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式_____份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方_______________(盖章)

法定代表人__________(签名)

乙方__________(签名)

_____年_____月_____日

合同到期以后,双方没有拒签劳动合同,但是劳动者继续在用人单位进行上班,如果在一个月以内单位还是没有进行不签劳动合同,那么劳动者可以主张要求进行双倍薪资的赔偿。同时也可以视同为继续按照原来的合同条件来履行。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第八章 附则  第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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