经济补偿金基数是税前还是税后-法师兄

经济补偿金基数是税前还是税后

来源：互联网时间： 2023-04-14 08:32:47 297 人看过

一、经济补偿金基数是税前工资还是税后工资

劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。

二、计算经济补偿的基数是否应当包含年终奖金？

年终奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿金的基数时，应当将年终奖金计算在内。

《劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金的基数该怎么确定

由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍+12月封顶”。因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：

（一）如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

（二）如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
税前经济补偿的计算方式

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。我国法律规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。劳动者得到的经济补偿金是按照税后还是税前劳动经济补偿金一般按税前计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的

2023-07-07

457人看过
经济补偿
经济补偿金按照什么基数来补偿

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。依据《社会保险法》的规定，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是属于工资的一部分。一、经济补偿的计算基数包括哪些经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位

2023-02-25

103人看过
经济补偿
经济补偿金免税上限

1、经济补偿金个税免征额：计算上年度职工平均工资的3倍，总体经济补偿金如未超过上年度职工平均工资的3倍，则不纳税。2、应纳税额部分＝经济补偿金－社平工资3倍；3、【应纳税额／工作年限（超过12年按12年计算）－免征额3500】＊适用税率－速算扣除数＝经济补偿金应缴纳的个人所得税．一、经济补偿金的计算（一）用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬的经济补偿金经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X25％（二）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金。经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X25％（三）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X月工资（最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算）（四）劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金。1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限X月工资2、可主张

2023-02-10

458人看过
社保
社保基数是根据税前工资还是税后工资计算的？

是税前工资计算的。缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300％以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60％的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60％为缴费基数。社保基数是按平均工资还是按税前工资的五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60％为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社

2023-07-02

134人看过

经济补偿
是否需要缴纳经济补偿金税款？

根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，经济补偿金不一定需要缴纳个人所得税。如果劳动者获得的经济补偿金总额不超过当地上年职工平均工资3倍，就不需要缴纳个人所得税。根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，经济补偿金不一定需要缴纳个人所得税。具体来说，如果劳动者获得的经济补偿金总额不超过当地上年职工平均工资3倍，就不需要缴纳个人所得税。经济补偿金是否要交税？根据我国《个人所得税法》的规定，经济补偿金所得属于个人所得税的应税所得项目。因此，经济补偿金是需要缴纳个人所得税的。然而，在实际操作中，用人单位与劳动者之间可能会就经济补偿金的支付方式达成协议，例如在劳动合同中明确约定经济补偿金的数额和支付时间等。如果协议中规定经济补偿金免征个人所得税，那么在符合相关条件的情况下，这部分经济补偿金就不需要缴纳个人所得

2023-09-08

101人看过
经济补偿
劳动争议经济补偿金可否税前扣除？

支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除，核算自己薪酬的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪酬核算，包括计时薪酬、计件薪酬、各种补贴和补贴、加班薪酬、奖金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于当地员工平均薪酬3倍的按当地员工平均薪酬3倍核算，低于当地最低薪酬规范的，按当地最低薪酬规范核算。企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。一、解除劳动合同要经济补偿金吗？1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金

2023-06-23

449人看过
经济补偿
经济补偿金个人所得税是个人付还是公司付

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［2001］157号）文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工

2023-02-07

258人看过
工资
经济补偿金的计算基数是应发工资还是实发工资

经济补偿的计算基数应为到期工资到期工资的概念不同于实际工资、劳动合同中规定的工资、工资构成中的基本工资，即用人单位不支付加班费的情况下，并代扣部分职工社会保障和住房公积金的，经济补偿的月薪标准不能按实际工资计算，但必须加上应支付的加班费和代扣费；用人单位不得以基本工资或者低于到期工资的其他标准作为经济补偿的计算基数法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪按应付职工工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。

2023-05-07

330人看过

经济补偿
辞退员工经济补偿基数是什么？

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。一、经济补偿金计算标准《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2023-06-20

308人看过
劳动者
劳动者获得的补偿金是以税前还是税后计算的？

这段内容主要讲述了个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需要按照相关规定计算征收个人所得税。然而，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。因此，用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。根据2001年财政部、国家税务总局颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，如果个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需要按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的相关规定计算征收个人所得税。所以如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复

2023-10-10

181人看过
终止劳动合同
终止劳动合同赔偿金是税前还是税后

终止劳动合同赔偿金是税前。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。一、公司倒闭员工补偿标准是什么公司倒闭员工补偿标准，是根据《劳动合同法》规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2023-03-09

212人看过
经济补偿
您离开…..后的经济补偿是否需要纳税

离职后的经济补偿是否需要纳税。即使纳税，也要除以个人在企业工作的年限。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，依法应当取得的经济补偿，为劳动者离开公司后的一次性经济补偿收入。根据现行个人所得税征收范围，个人所得税应按“工资、薪金所得”项目计征。但是，这并不是说员工辞职的经济补偿金要缴纳个人所得税。辞职经济补偿金超过当地职工上一年度平均工资三倍的，按个人所得税计征。而且，即使缴税，员工辞职的经济补偿金也要除以在企业工作年限（在企业工作年限按实际年限计算，而12年以上的年限应按12年计算），商数应作为个人月工资薪金所得，如何缴纳个人所得税应按税法规定计算。也就是说，如果王某辞职的经济补偿金不超过当地员工去年平均工资的3倍，就不需要缴纳个人所得税。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以

2023-05-02

214人看过

经济补偿
经济补偿金基数包含年终奖吗

一、经济补偿金基数包含年终奖吗经济补偿金基数不包括年终奖；年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：（一）单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。（二）津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。二、经济补偿金是税前还是税后经济补偿金是税前工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算

2023-06-07

152人看过
经济补偿
经济补偿金税费如何缴纳

一、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、经济补偿金税费如何缴纳财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［2001］157号）明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所

2023-04-07

118人看过