一个月工资工地能否压合法？-法师兄

一个月工资工地能否压合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 11:13:20 263 人看过

不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者工资的行为属于拖欠工资，并且这一行为也是不合法的。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工地受伤休息一个月工资标准是什么

工地受伤休息一个月的工资标准是原工资福利待遇，由用人单位按月支付。

1、工资标准根据《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

2、工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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根据法律压一个月工资是否构成合法行为

一、根据法律压一个月工资是否构成合法行为公司压一个月工资违法。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。单位压的工资是或作为押金的维权方式有：投诉、调解、仲裁、起诉。二、拖欠工资投诉电话是多少被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支

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一、超市用工工资压半个月合法吗公司压半个月工资不合法1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。2、此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、成立的是劳务合同，双方在合同中约定压15天工资，是可以的。如果双方约定了按月支付工资，没有约定压15天工资，饭店压15天工资的行为是违约行为。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者

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若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。一、工地工资拖欠多久是违法的30日。用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。二、收到人家一天的工资算拖欠吗还不算。根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束

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一、工资压一个月违反劳动法吗依据现行法律法规，用人单位对员工实施延迟发放一个月工资的行为是非法的。按照规定，用人单位必须在双方签订合同时约定的时间内全额向劳动者支付其工资。若遇到法定节假日或休息日，支付时间也应相应提前至最临近的工作日。此外，工资支付制度通常要求至少每月进行一次，如果实行的是周、日、小时工资制的话，还需按照相关规定按周、日、小时进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工资压15天什么意思扣押员工十五日薪酬的含义即为每月的十五日发放上月薪资。依照法律规定，公司应在劳工和雇主之间共识的日期准时支付薪水，不得有任何逾期拖欠现象发生。如若用人单位未能按照约定支付薪酬，劳动行政管理部门将会发出强制要求其在限定期限内支付的通知

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一、离职压的工资要隔一个月拿合法吗在劳动关系解除或终止后，公司要求离职员工隔一个月再领取工资的做法是不合法的。1．根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。2．这意味着，员工离职时，公司应立即结算并支付员工的工资，而非延迟至一个月后再支付。二、离职时工资支付的法律规定关于离职时工资支付的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。1．这些法律规定明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须立即向劳动者支付所欠工资，不得以任何理由拖欠或延迟支付。2．同用人单位还应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付经济补偿（如有）。三、离职压工资应该如何处理面对离职压工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：1．与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，

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公司压一个月工资不合法。1、用人单位应当每月至少支付一次工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。如果工资超过约定的支付日期，应视为拖欠工资：（1）实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。劳动者可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；（2）按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳

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