工伤一定要经过仲裁吗-法师兄

工伤一定要经过仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-11 09:42:38 122 人看过

劳动者发生工伤事故后，可以申请工伤认定。而在实践中因工伤产生的纠纷是非常多的，发生工伤纠纷时，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷，申请工伤认定不是必须先经过仲裁，劳动者可以直接申请工伤认定，出现工伤纠纷时才申请劳动仲裁。

一、工伤事故处理手续有哪些

工伤事故发生后，应当由用人单位及时向劳动行政部门申请进行工伤认定，使劳动者依法享受工伤保险待遇。如果单位不及时申请，则劳动者本人或者其近亲属可以申请。如果就工伤处理发生纠纷，可以申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服的可以提起民事诉讼；如果是对于行政部门的工伤认定结果不服，可以进行行政复议或者行政诉讼。

二、工伤离职赔偿标准

工伤离职赔偿标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，需要按照法定工伤赔偿计算方式来进行准确计算，计算出最终的答案就是劳动者工伤赔偿的数额。为了工伤纠纷各方当事人的合法权益能够得到保障，尤其是工伤职工和其亲属的合法权益能够得到充分保护，在我国的法律法规中，对工伤纠纷拟定了很多相应的解决办法。例如：仲裁申请调解、提起民事诉讼或者协商解决都可以得到解决。

三、没有签署劳动合同受工伤怎么处理？

许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险，这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，非常被动，职工的维权之路也因此十分艰难。

由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，他可以采用以下方法维护自己的权益：

第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

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