十级工伤在温州我能要公司一次性赔偿多少，公司应该怎样赔偿？-法师兄

十级工伤在温州我能要公司一次性赔偿多少，公司应该怎样赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 14:21:03 162 人看过

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：＜br＞＜br＞（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；＜br＞＜br＞（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。＜br＞

十级工伤赔偿多少钱才正常

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤职工七级至十级伤残的赔偿标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七至十级伤残赔偿项目及数额1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、住院伙食

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根据我国工伤保险条例规定，劳动者因工伤被认定为十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是本人7个月的工资，另外根据各省份的规定不同，除一次性伤残补助金外，工伤保险基金还需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。公司倒闭股东怎么赔偿公司倒闭股东一般不需要赔偿。但股东出资瑕疵，也就是股东出资不实、虚假出资、虚报注册资本等等，股东对债权人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东

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一、根据我国法律规定十级工伤公司赔偿多少?根据我国法律规定十级工伤公司赔偿7个月的本人工资，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、其他法条规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤

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一、台州温岭十级工伤赔偿标准是多少十级工伤是其中最轻的一种，被认定为十级工伤时：(1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。(2)十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(3)残疾赔偿金。(4)医疗费。(5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。(6)辅助器具费用。(7)停工留薪期间工资。二、医疗赔偿标准(一)医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费按住院期间的实际天数实行定额补助，标准为每人每天8元(三)交通费、食宿费工伤职工到市外就医可选择乘坐火车、动车组硬卧，普通客轮三等舱，客运汽车，费用按凭据据实报销

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一、工伤十级伤残在公司2年工龄不在公司上班了能赔多少根据相关法律规定，对于第十级伤残程度，我们提供以下赔偿金额参考：1、城市标准：大致为7．3万元；农村标准：则为1．87万元。2、关于被抚养人生活费部分，请您详细咨询相关专业人士进行确定。3、医疗费用赔偿的具体金额＝医疗费用＋药费＋住院费用＋其他实际支出费用（按照实际支出计算）。4、误工费赔偿金额＝误工收入×误工时间。5、护理费赔偿金额＝按照误工标准计算或者按照交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准×护理天数。6、交通费赔偿金额＝实际支出的交通费用。7、住宿费赔偿金额＝国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数。8、住院伙食补助费赔偿金额＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数。9、营养费赔偿金额＝医疗机构根据实际情况建议的数额。10、第十级精神损害抚慰金：约为1万元人民币。11、后续治疗费用：请您根据实际需要进行估算。12、车辆及

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发生工伤后能主张哪些赔偿根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均；供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤索赔的程序有哪些1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤

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